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　　銀監會(huì )規定商業(yè)銀行高管績(jì)效薪酬不得超過(guò)其基本薪酬的3倍 14家上市銀行年報已經(jīng)全部披露，引人注目的高管薪酬也全部曝光。深發(fā)展董事長(cháng)法蘭克紐曼以1740萬(wàn)元的天價(jià)年薪拔得董事長(cháng)薪酬頭籌。民生銀行行長(cháng)洪崎則以627萬(wàn)元的年薪奪得行長(cháng)高薪冠軍。

　　國有銀行高管薪酬

　　1/3要延期支付

　　不過(guò)，在同一家銀行中，收入最高的不一定是董事長(cháng)或行長(cháng)，海外招聘的“外腦高管”在薪酬上與本土高管有巨大差距。中行的信貸風(fēng)險總監詹偉監和總稽核黃定堅去年薪酬分別高達1100.57萬(wàn)和444.78萬(wàn)元，是董事長(cháng)和行長(cháng)的好幾倍。

　　相比之下，國有大行的高管薪酬即使加上延期支付部分也不超過(guò)180萬(wàn)元。雖然比2008年略有增加，但只有大約2/3的部分現在能拿到手中。

　　3月10日銀監會(huì )發(fā)布《商業(yè)銀行穩健薪酬監管指引》，明確規定績(jì)效薪酬必須經(jīng)過(guò)考核以后才能發(fā)放，必須留存一定比例在財務(wù)年度結束以后支付，高管人員以及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工的績(jì)效薪酬必須有40%以上采取延期支付方式，延期時(shí)間不少于3年。在規定期限內如果發(fā)生風(fēng)險暴露，將對相關(guān)負責人追回當年績(jì)效薪酬，并止付所有未支付部分。

　　日前，工行、中行和建行分別發(fā)布高管薪酬的補充報告。根據報告，工行董事長(cháng)姜建清和行長(cháng)楊凱生去年全部薪酬分別為174萬(wàn)元和165.7萬(wàn)元，但兩人分別有54.8萬(wàn)元和49.2萬(wàn)元要延期支付，在2010年至2012年間每年視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)情況支付1/3。粗略計算，這部分金額相當于全部薪酬的1/3左右。

　　建行和中行的情況與工行類(lèi)似。建行董事長(cháng)郭樹(shù)清2009年稅前合計薪酬168萬(wàn)，其中有近50萬(wàn)需要延期支付，行長(cháng)張建國薪酬161萬(wàn)，47萬(wàn)元將要延期支付。中行董事長(cháng)肖鋼稅前全部薪酬和延期支付的部分分別為160.62萬(wàn)元和43.38萬(wàn)元；行長(cháng)李禮輝則分別為147.25萬(wàn)元和43.38萬(wàn)元。

　　人均薪酬

　　與人均利潤并不同步

　　作為不少人羨慕的高尚職業(yè)，銀行普通員工的收入也很受到關(guān)注。雖然按照多勞多得的原則，人均利潤高的銀行人均薪酬水平也應該高，但統計結果并非如此。

　　根據年報，人均凈利前5名的是北京銀行、南京銀行、興業(yè)、浦發(fā)和中信，其中北京銀行以人均利潤99萬(wàn)元遙遙領(lǐng)先，排名第二的南京銀行人均利潤61萬(wàn)元，與北京銀行還有38萬(wàn)元的差距。而工、中、建、交四行人均賺錢(qián)能力則跌到后5名，華夏銀行人均賺錢(qián)能力最低，為31萬(wàn)元。

　　人均薪酬排名前5名的是浦發(fā)、民生、中信、寧波銀行和深發(fā)展，人均薪酬分別為30.5萬(wàn)元、25.6萬(wàn)元、24.2萬(wàn)元、22.3萬(wàn)元和21.4萬(wàn)元。人均利潤最高的5家銀行，人均薪酬水平分別位列14家銀行的第10名、第7名、第8名、第1名和第3名�？傮w來(lái)說(shuō)，大銀行員工收入較低，中、建、交、工四行的人均薪酬分別為12.3萬(wàn)元、11.2萬(wàn)元、11萬(wàn)元和9.9萬(wàn)元。

　　值得注意的是，北京銀行雖然人均賺取凈利近百萬(wàn)，但人均薪酬卻位列14家銀行倒數第五，人均年薪僅16萬(wàn)元；華夏銀行人均賺錢(qián)能力倒數第一，但人均年薪比北京銀行的員工還高5000元。

　　人均薪酬高也不意味著(zhù)普通員工薪水就高，這里還有高管薪酬的因素：高管薪酬過(guò)高也可以將人均薪酬水平整體抬升。比如，民生銀行高管總薪酬最高，總計達7038萬(wàn)元，扣除這部分影響，民生其他員工人均薪酬不到20萬(wàn)。 （程婕）