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　　我國將從擴大勞動(dòng)合同覆蓋面、增加一線(xiàn)職工工資、改善勞動(dòng)條件等方面入手，全面推進(jìn)“體面勞動(dòng)”。這是人社部副部長(cháng)楊志明5月11日在全國勞動(dòng)關(guān)系工作座談會(huì )上透露的。

　　在勞動(dòng)合同制度方面，楊志明表示，當前重點(diǎn)要解決一些大中型企業(yè)勞務(wù)派遣不規范的問(wèn)題、大量小企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。

　　在企業(yè)工資分配方面，楊志明介紹說(shuō)，目前的突出問(wèn)題是分配差距不斷擴大，部分壟斷行業(yè)職工工資水平和國有企業(yè)高管人員收入偏高、增長(cháng)較快，勞動(dòng)密集型競爭行業(yè)、私營(yíng)企業(yè)職工特別是一線(xiàn)職工工資水平偏低、增長(cháng)較慢。

　　他表示，對工資分配中“高”的問(wèn)題，目前關(guān)鍵是嚴格規范國有企業(yè)、金融機構管理人員特別是高管的收入，健全政府政策調節、出資人加強監管、企業(yè)依法確定的管理體制。今年人社部采取措施嚴格規范國有企業(yè)、金融機構經(jīng)營(yíng)管理人員特別是高管的收入。同時(shí)，改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，力爭在年內提出改革意見(jiàn)上報國務(wù)院。

　　對工資分配中“低”的問(wèn)題，楊志明透露，人社部將指導地方根據城鎮居民消費價(jià)格指數、社會(huì )平均工資增長(cháng)、經(jīng)濟發(fā)展水平以及就業(yè)狀況，適時(shí)合理調整最低工資標準，使最低工資增長(cháng)幅度不低于當地社會(huì )平均工資增長(cháng)幅度。

　　改善勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者實(shí)現體面勞動(dòng)的基礎。楊志明說(shuō)，目前我國仍然存在一些企業(yè)不能?chē)栏駡绦袊�家勞�?dòng)標準，職工超時(shí)加班現象仍然普遍，加班工資標準不落實(shí)，休息休假權得不到保障等問(wèn)題。國家將引導企業(yè)樹(shù)立依法經(jīng)營(yíng)理念，增加勞動(dòng)投入，改善勞動(dòng)條件。

　　據介紹，今年全國已有10個(gè)省份調整并執行了新的最低工資標準，月最低工資標準最高檔平均增長(cháng)17%左右。到去年底，全國經(jīng)審核備案的工資集體協(xié)議近30萬(wàn)份，覆蓋職工2555.9萬(wàn)人。