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　　據國家人力資源和社會(huì )保障部新聞發(fā)言人尹成基日前透露，有20個(gè)省份計劃在年內適時(shí)調整最低工資標準。對此，中國之聲特約觀(guān)察員朱煦特作如下點(diǎn)評。

　　朱煦：關(guān)注一下即將在年內出臺的工資條例，工資條例當中有兩個(gè)點(diǎn)是值得大家非常關(guān)注的，一是關(guān)于工資的集體協(xié)商制度，說(shuō)到工資集體協(xié)商制度，早在2000年就出臺了，叫“工資集體協(xié)商試行辦法”，在兩年前的兩會(huì )上面，溫家寶總理在政府工作報告當中也明確指出，要推動(dòng)企業(yè)建立“工資集體協(xié)商制度”，報告把推動(dòng)企業(yè)建立“工資協(xié)商制度”上升到了政府行政層面的具體要求，但就從我們現實(shí)情況來(lái)看，“工資集體協(xié)商制度”的實(shí)際的情況，落實(shí)的情況或者說(shuō)現實(shí)層面上面是一種什么樣的情況呢？

　　應該說(shuō)這些年來(lái)有改善，有在那些企業(yè)也實(shí)現了，甚至個(gè)人可以和企業(yè)進(jìn)行工資的討價(jià)還價(jià)，但是在相當大的一個(gè)層面，特別是中小企業(yè)，“工資協(xié)商”這個(gè)問(wèn)題還是落實(shí)得不是很好，并且這里主要的問(wèn)題就是，誰(shuí)來(lái)牽頭進(jìn)行協(xié)商？如果說(shuō)協(xié)商未果，后面有沒(méi)有后續的救濟的手段，作為集體協(xié)商能力，雇主和雇員之間誰(shuí)更強勢一些？這些問(wèn)題應該說(shuō)都還沒(méi)有得到一個(gè)更好的解決，再有協(xié)商的依據是什么？我們用什么樣的價(jià)格作為參考價(jià)格來(lái)進(jìn)行協(xié)商，有些企業(yè)說(shuō)好你給我商量，那我把最低工資標準拿出來(lái)，你看比這高不高？比這高了，那就可以。

　　這個(gè)問(wèn)題也牽扯到市場(chǎng)用工的供需的平衡情況，也使得一些基礎型崗位的工人在議價(jià)過(guò)程當中能力較弱，恰恰在這個(gè)時(shí)候社會(huì )力量、政府的力量和我們一些保障部門(mén)的力量應該更去偏向于這些弱勢群體，使他們有一個(gè)更好的議價(jià)能力，這時(shí)候我們的工會(huì )，我們曾經(jīng)有過(guò)的職工代表大會(huì )制度以及社會(huì )上的一些中介組織或者說(shuō)一些權益維護組織，其實(shí)都是可以的，有可能參與到集體議價(jià)過(guò)程當中，但如果我們有了“工資條例”，相信在有法可依上面會(huì )有一個(gè)更強力的支持，這是我們十分期待的。