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　　從今年4月1日起，本市月最低工資標準從960元調整為1120元，小時(shí)最低工資標準從8元調整為9元。實(shí)行調整一個(gè)多月以來(lái)，企業(yè)對新制度執行的情況如何？記者從本市部分區縣工會(huì )的調查中了解到：絕大多數單位都能自覺(jué)執行，但一些規模較小、未組建工會(huì )的民營(yíng)企業(yè)執行情況仍不盡如人意。

　　徐匯區總工會(huì )今年4月啟動(dòng)的“最低工資落實(shí)情況普查”，對全區13個(gè)街鎮、40多個(gè)委辦局和所有區內企業(yè)展開(kāi)調查，結果顯示，國有企業(yè)100%落實(shí)了新法規，但部分私營(yíng)企業(yè)，尤其是沒(méi)有組建工會(huì )的街面店鋪或小規模夫妻店依然存在職工收入明顯低于最低工資標準的情況。據了解，常年處于最低工資線(xiàn)的工種主要集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)和環(huán)衛、物業(yè)、餐飲、物流等行業(yè)，這些企業(yè)多以聘用外來(lái)務(wù)工人員為主，往往以最低工資當作工資標準。盡管全市最低工資已有所調整，但調查中這些行業(yè)員工漲工資的前景并不樂(lè )觀(guān)。

　　“不可能每個(gè)人都加工資。 ”一家物業(yè)公司人事人員向記者表示，雖然自己的工資已按規定有所提高，但自己所在公司一共有250名保安，調整前大多數保安月基本工資為960元，如按要求每名保安增加160元，那么一個(gè)月公司要至少多付職工工資4萬(wàn)元，一年就是48萬(wàn)元，加上職工社保的比例也相應增加，一年的用人成本就增加50多萬(wàn)元。

　　調查同時(shí)發(fā)現，用人成本驟增，一些企業(yè)為應付檢查搞起“小動(dòng)作”。徐匯區總工會(huì )有關(guān)人士給記者算了筆賬：如一名員工原本的月基本工資為960元，每月加班津貼是300元，月收入合計1260元。今年4月份開(kāi)始最低工資標準雖然按規定要調整到1120元，但一些公司暗中減少加班津貼，該員工每月津貼從300多元變成200元，加上調整后的基本工資實(shí)際月收入為1320元，實(shí)際只比原先多了60元。這就意味著(zhù)按規定的160元調整幅度被“化解”到了60元。此外，還有一些單位選擇“打統賬”，將社保、加班費等都算進(jìn)基本工資，來(lái)規避最低工資標準調整。

　　對此，市總工會(huì )有關(guān)負責人表示，對全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，延長(cháng)工作時(shí)間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等不作為月最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。