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　　昨天(21日)，(北京)市政協(xié)就部分行業(yè)一線(xiàn)職工收入問(wèn)題召開(kāi)研討會(huì )。市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負責人表示，北京將推出工資增長(cháng)的指導線(xiàn)，企業(yè)集體協(xié)商時(shí)可參照執行。目前已經(jīng)測算完畢，準備上報市政府和人社部，預計七八月推出。

　　市政協(xié)社法委年初就部分行業(yè)在職職工低收入狀況成立調研組，分設石景山組、通州組、國資委組、工資協(xié)商組等幾個(gè)小組。在昨天的研討會(huì )中，委員們調研后反映的問(wèn)題較為集中，一線(xiàn)職工低收入群體主要集中在餐飲、建筑、食品等領(lǐng)域。這些企業(yè)多為勞動(dòng)密集型，效益一般，難以給職工定期增長(cháng)工資。并且這些行業(yè)職工流動(dòng)性大，職工保險不好實(shí)現，超工時(shí)工作普遍，加班工資實(shí)現難；從業(yè)人員不愿繳納社會(huì )保險現象普遍，他們更希望折成現金增加收入；工資協(xié)商執行很難。國資組介紹，他們對20家企業(yè)、共1.2萬(wàn)職工進(jìn)行了調查，其中13家國企，剩余的為建筑行業(yè)。國企大部分都是老國企，退休職工多，職工的養老、醫療、取暖等費用負擔很重。這些老國企大多沒(méi)有核心競爭力，產(chǎn)業(yè)結構轉型困難，導致整體收入較低。

　　市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負責人介紹，他們掌握的目前本市收入比較低的有幾種情況，一為勞務(wù)派遣工，這些人與正式職工的待遇區別很大，企業(yè)中有，機關(guān)單位也有。二是小型的非公企業(yè)，大都三五十人以下。三就是農民工，這也是全國都存在的情況。

　　該負責人表示，工資增長(cháng)指導線(xiàn)共有三條，一條為預警線(xiàn)，即不能增長(cháng)過(guò)快，第二條為基準線(xiàn)，第三條為下限。他們測算了社會(huì )部分行業(yè)的市場(chǎng)價(jià)位，出一個(gè)數字然后向社會(huì )公布。指導線(xiàn)并不是硬性規定，而是指導企業(yè)在工資集體協(xié)商時(shí)參考。人社局在研究工資增長(cháng)機制時(shí)認為需要通過(guò)立法解決，否則無(wú)法保證。目前已經(jīng)把工資集體協(xié)商提到市政府法制辦規劃中，包括如何規范協(xié)商程序、怎么協(xié)商、如何監督執行情況等。山西、河北等已經(jīng)出臺針對工資增長(cháng)的條款，效果較好。

　　市國資委副主任侯子波介紹，目前國資委正在修訂《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》，該辦法將強化企業(yè)負責人和職工工資增長(cháng)的聯(lián)動(dòng)機制。