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　　熱點(diǎn)話(huà)題1最低工資標準

　　全市最低工資不會(huì )少于1100元

　　網(wǎng)友熱帖

　　目前，深圳特區外的最低工資能否過(guò)活？一位細心的網(wǎng)友在網(wǎng)上給自己也幫大家算了一筆賬：我在寶安工作，每月租房(單位的房)300元，單位包住不包吃，小企業(yè)沒(méi)有員工食堂，又不允許煮飯，只好天天吃快餐。但這里快餐驚人的貴，每份都要10塊左右(天天吃方便面沒(méi)有力氣干活)，早餐大概3塊，這樣伙食費每月大概700元左右。瞧……這一不小心已經(jīng)到了1000元，為了這不小心超支的300元，我只能拼命加班。交通費、手機費免了吧，交通全部靠走，通話(huà)全部靠吼。

　　一把手回應

　　深圳市人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)王敏：深圳是從1992年開(kāi)始實(shí)施最低工資標準至今已有18年。我們平均每1-2年就會(huì )對最低工資進(jìn)行適當的調整。這么多年深圳最低工資標準一直位居全國各大城市的前列。2009年因金融海嘯的影響，企業(yè)存在困難，所以全國每個(gè)城市都沒(méi)有調整最低工資標準。進(jìn)入2010年，我們深圳調整后的最低工資標準將在6月份頒布，于7月1日開(kāi)始實(shí)施。

　　過(guò)去，特區內外最低工資一直持兩個(gè)標準。這主要是根據特區內外產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平、技術(shù)水平、勞動(dòng)用工特點(diǎn)之間的差別而設定的。但是在近些年的最低工資調整當中，我們也在逐步縮小特區內外之間的標準差距。以2008年為例，特區內的最低工資是1000元，特區外的最低工資為900元，之間只相差10%。

　　如今的深圳在經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展后，特區內外各方面的差距在縮小，各方面的規劃、建設和管理都以同城化、一體化為目標同質(zhì)量、同速度的發(fā)展，最低工資標準一體化已成為必然。我們認為，現在，深圳特區內外在“形式上”已實(shí)現一體化，且從深圳城市的產(chǎn)業(yè)結構調整和升級，以及城市可持續發(fā)展的大趨勢上來(lái)看，盡快在最低工資標準上實(shí)現特區內外一體化還是必要的。

　　目前，新標準的出臺還需一個(gè)程序，但調整的幅度，不會(huì )低于目前特區內最低工資的10%，屆時(shí)特區內外最低工資標準不會(huì )少于1100元。

　　網(wǎng)友態(tài)度

　　通脹無(wú)法預期的話(huà)，定多少最低工資都沒(méi)有意義！關(guān)鍵是要“以人為本”，從提高人的基本生活質(zhì)量出發(fā)。

　　——“哈羅朋友”

　　漲工資的N條理由：工資漲了，體現國家為人民謀福利的根本宗旨。工資漲了，可刺激消費，抑制通貨膨脹。工資漲了，減少了貧富的差距……總之，漲工資，理所應當。

　　——“41416700”

　　代表聲音

　　市人大代表肖幼美：

　　現在中低階層的工資水平太低了，不但特區內外工資統一標準要盡快落實(shí)，而且工資標準也要盡快提高。面對著(zhù)物價(jià)指數在漲，工資不漲，生活水平越來(lái)越低的現狀，我們在談?wù)摻?jīng)濟發(fā)展方式轉變時(shí)，不僅要想到GDP的提高，也要想到對人的發(fā)展的提高。如果沒(méi)有一個(gè)普遍工資增長(cháng)的機制，老百姓永遠都是拼命地干活，卻分享不到改革發(fā)展的一個(gè)豐碩成果。

　　熱點(diǎn)話(huà)題2 關(guān)愛(ài)新生代勞務(wù)工

　　工資提高將緩解勞務(wù)工精神壓力

　　網(wǎng)友熱帖

　　一位外來(lái)打工妹在網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖，詳述她作為一個(gè)新生代勞務(wù)工的真實(shí)生活：我是個(gè)打工妹。不折不扣的打工妹。 所以，我只是在打工，除了賺錢(qián)還是要賺錢(qián)�？尚量喙ぷ髁藘赡�，我仍然一無(wú)所有，心里有點(diǎn)茫然。但仔細想想，我得到的應該是比失去的多吧。外人看我很堅強，只是他們看不到我內心的孤寂。而我卻只想讓他們看到我的笑容。心累的時(shí)候，痛的時(shí)候，我會(huì )告訴自己，我并不是那個(gè)最累的人，也不是那個(gè)最痛的人。

　　一把手回應

　　王敏：新生代勞務(wù)工的關(guān)愛(ài)問(wèn)題，已不再是簡(jiǎn)單的企業(yè)管理問(wèn)題，而是一個(gè)社會(huì )問(wèn)題。從職能上講，我們可做幾個(gè)方面的工作。

　　首先就是提高工資標準。一個(gè)從早到晚都埋頭苦干在生產(chǎn)第一線(xiàn)的工人，下工之后只會(huì )倒頭就睡，怎么可能有空閑時(shí)間去參加業(yè)余活動(dòng)。所以本次最低工資標準的提高就是給他們權益的最大保障。如最低工資漲為1100元，小時(shí)工資從7元多漲至10元，他們在不超過(guò)法定加班時(shí)間里就可以輕輕松松地掙到2000元錢(qián)。這樣，在同等收入的條件下，工資的提高將大大降低了勞務(wù)工的工作負擔，緩解他們的精神壓力，減少他們的工作時(shí)間，讓他們有更多精力和時(shí)間投入到業(yè)余的文化、體育、郊游、交友活動(dòng)中。

　　與此同時(shí)，我們要加強勞動(dòng)監察的力度，使其覆蓋更加全面和機制更加完善；提高勞動(dòng)仲裁的立案、處理效率，從而真正地保護勞務(wù)工的權益。此外，我們一個(gè)重要的職能就是協(xié)調和推動(dòng)勞動(dòng)和諧關(guān)系。深圳擁有一個(gè)勞動(dòng)和諧關(guān)系協(xié)調委員會(huì )。這個(gè)委員會(huì )主要是由勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì )、企業(yè)代表、行業(yè)協(xié)會(huì )幾家組成，其成立的目的就是為勞資雙方的協(xié)商、談判提供一個(gè)促進(jìn)的平臺。

　　網(wǎng)友態(tài)度

　　和第一代勞務(wù)工一樣，新生代勞務(wù)工要融入城市生活最大的“坎”，仍然是體制障礙。只有通過(guò)制度改革消除這樣的歧視，新生代勞務(wù)工婚姻突圍、就業(yè)突圍等才有實(shí)現的可能。

　　——王慧

　　委員聲音

　　市政協(xié)委員房濤：

　　關(guān)愛(ài)新生代勞務(wù)工，真正要改變的，還是要從內因上起作用。在社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展中我們也需要反思，反思“有錢(qián)就是成功”的價(jià)值觀(guān)。這樣的價(jià)值觀(guān)給沒(méi)有太多甄別能力的新生代勞務(wù)工帶來(lái)了太多的欲望、焦慮和困惑。所以，關(guān)愛(ài)新生代勞務(wù)工首要的就是正確地引導他們的價(jià)值觀(guān)，倡導價(jià)值觀(guān)的多元性，“人盡其能、物盡其才”，“只要在一件事上盡心盡力做好就是成功”的道理。