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　　繼6月1日起給員工整體“加薪”30%之后,富士康又宣布,自10月1日起,富士康集團深圳地區各廠(chǎng)區將再度上調標準薪資,加薪幅度達到66%。同時(shí)還推出“周休一”制度,另有一系列關(guān)愛(ài)員工措施出臺。

　　盡管人們對“加薪”的同時(shí)會(huì )否增加工作量、“周休一”會(huì )否增平日勞動(dòng)量表示擔憂(yōu),對其他地方的富士康工廠(chǎng)加薪寄予期待,但就總體而言,富士康的這一系列舉動(dòng),多少令人欣慰。

　　今天,從各省上調最低工資標準,到一些企業(yè)紛紛增加薪酬,再到各方敦促企業(yè)改善工作環(huán)境條件、滿(mǎn)足職工的各項物質(zhì)和精神生活權益,“維護合法權益、實(shí)現體面勞動(dòng)”已成共識和潮流。無(wú)論是被動(dòng)跟上,還是主動(dòng)順應,一些企業(yè)在這方面做出的積極努力都值得贊賞。

　　在這樣的大背景下,現實(shí)似乎也提出了一個(gè)我們不得不直面的問(wèn)題:實(shí)現體面勞動(dòng)的各項實(shí)在舉措,會(huì )不會(huì )加速中國廉價(jià)勞動(dòng)力終結,進(jìn)而導致那些勞動(dòng)密集型的代工廠(chǎng)向成本較低的國家轉移？

　　我們首先應當正視,目前一些企業(yè)在加薪、休假和保障其他合法權益方面的舉措,導致勞動(dòng)力成本增加,乃是對其過(guò)去這方面一直陷于停滯狀態(tài)的補救,從而回復到正常的發(fā)展狀態(tài)上來(lái)。也就是說(shuō),這種必須付出的勞動(dòng)力成本,應是與時(shí)俱增的,而不能一成不變,這也應成為現代企業(yè)的一種基本價(jià)值觀(guān)。因而,這種勞動(dòng)力成本的增加,并不是因為中國勞動(dòng)力的短缺而引起的,而是企業(yè)發(fā)展本身的內在條件所要求的。

　　勞動(dòng)密集型的代工廠(chǎng),為盡可能多地獲取利潤,當然會(huì )進(jìn)行勞動(dòng)力綜合成本控制。但明智的企業(yè)更多地是通過(guò)科技、勞動(dòng)者素質(zhì)提高等來(lái)節約勞動(dòng)力總成本,而不是著(zhù)眼把單個(gè)勞動(dòng)力成本降下來(lái)。在激烈的市場(chǎng)競爭中,只有前者才更適于生存發(fā)展,也更合乎潮流。否則,代工廠(chǎng)無(wú)論走到哪里,必然都會(huì )面對不斷增加單個(gè)勞動(dòng)力成本的基本訴求,最終面臨生存危機。

　　從宏觀(guān)層面和長(cháng)遠情況來(lái)看,我國勞動(dòng)力供大于求的總量性矛盾依然突出。比如,今后一個(gè)時(shí)期,每年城鎮新增勞動(dòng)力人口約1000萬(wàn)人,農村有超過(guò)1.5億富余勞動(dòng)力需要向城鎮和非農產(chǎn)業(yè)轉移。這些都表明,勞動(dòng)密集型企業(yè)在中國仍有相當的存在需要。

　　因此,現實(shí)就迫使決策者作出抉擇,既要促進(jìn)充分就業(yè),使每一個(gè)勞動(dòng)力因有工作而擁有生活來(lái)源和保障;又要實(shí)現體面勞動(dòng),不斷滿(mǎn)足勞動(dòng)者的正當利益訴求,實(shí)現有尊嚴地工作和生活。加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變,通過(guò)科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng )新的辦法,能夠最大限度地實(shí)現二者的統一。 陳家興