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　　記者8日從中華全國總工會(huì )獲悉，隨著(zhù)工資集體協(xié)商工作的快速發(fā)展，我國勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與的工資決定機制得以普遍建立和穩步推進(jìn)，收到了職工工資收入隨企業(yè)發(fā)展逐步提高、企業(yè)凝聚人心發(fā)展動(dòng)力充足、促進(jìn)社會(huì )和諧穩定的多方共贏(yíng)成效。

　　據全總的統計顯示，截至2009年底，全國簽訂工資專(zhuān)項集體合同51.2萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)90.2萬(wàn)個(gè)，覆蓋職工6177.6萬(wàn)人。此外，行業(yè)性、區域性工資集體協(xié)商工作取得較大發(fā)展，行業(yè)性、區域性工資集體合同也覆蓋了相當多的企業(yè)和職工。

　　記者了解到，非公經(jīng)濟發(fā)達的浙江省，目前簽訂工資集體協(xié)議70936份，覆蓋企業(yè)13.22萬(wàn)家，覆蓋職工668萬(wàn)多人，到今年底，覆蓋面將達到全省企業(yè)的70%以上。浙江省總工會(huì )常務(wù)副主席金長(cháng)征表示，這主要得益于浙江在完善機制和配套措施上狠下工夫。近年來(lái)浙江先后出臺了《浙江省集體合同條例》等法律法規，對集體合同作出明確規定，對企業(yè)工資支付行為進(jìn)行明確規范，為工資集體協(xié)商提供了法律支撐。

　　據悉，通過(guò)推動(dòng)地方立法或黨政制定下發(fā)文件，提供機制和法律保障，是各地推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的共同“法寶”。目前，全國有13個(gè)省(區、市)以黨委或政府名義下發(fā)文件，推動(dòng)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作；23個(gè)省(區、市)人大制定了“集體合同規定”或“集體合同條例”等地方性法規。北京市委下發(fā)的《關(guān)于加強和改進(jìn)工會(huì )工作的意見(jiàn)》提出，到2012年，已建工會(huì )企業(yè)集體合同簽訂率達到95%以上，建立工資集體協(xié)商制度的比例達到75%以上的目標。

　　據了解，各級工會(huì )積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，特別是以行業(yè)性工資集體協(xié)商為突破口，破解了工資集體協(xié)商中協(xié)商主體缺位的難點(diǎn)和科學(xué)確定勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)的重點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)提高了工作的針對性和實(shí)效性。上海紡織工會(huì )以完善行業(yè)勞動(dòng)定額標準為切入點(diǎn)，采取借助工會(huì )聯(lián)合會(huì )、行業(yè)三方協(xié)商機制和行業(yè)工會(huì )主動(dòng)尋找協(xié)商伙伴，使工資集體協(xié)議覆蓋了市紡織行業(yè)絕大部分企業(yè)。

　　同時(shí)，各級工會(huì )積極探索要約制度、指導員制度、監督檢查制度、激勵約束機制和推動(dòng)行業(yè)區域職代會(huì )制度建設等，努力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度化、規范化建設。

　　記者了解到，工資集體協(xié)商工作的普遍開(kāi)展，一方面促進(jìn)了職工工資收入隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展逐步提高，維護了職工的勞動(dòng)報酬權。天津河東區建立區域行業(yè)工資協(xié)商機制以來(lái)，行業(yè)內職工工資平均增幅達到10%—22%；另一方面，善待職工企業(yè)贏(yíng)得了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。內蒙古自治區赤峰寶山能源(集團)熱電有限責任公司2006年實(shí)行工資集體協(xié)商制度后，職工勞動(dòng)熱情高漲，僅通過(guò)合理化建議等活動(dòng)就為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟效益達100多萬(wàn)元。 (記者王敏)