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　　中新網(wǎng)6月9日電 中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南今日在做客人民網(wǎng)時(shí)表示，非公有制企業(yè)主要的還是要通過(guò)勞資雙方工資集體協(xié)商來(lái)加以實(shí)現“國民收入倍增”。

　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南今日做客人民網(wǎng)強國論壇，以國民收入倍增計劃與收入分配改革為主題與網(wǎng)友進(jìn)行在線(xiàn)交流。

　　蘇海南表示，收入倍增計劃首先是一個(gè)宏觀(guān)設想，就是對中央提出的提高來(lái)個(gè)比重的一種量化的落實(shí)的建議，它的具體操作是一個(gè)復雜的系統工程，需要一系列的政策來(lái)做配套，現在這些相關(guān)政策還在研究考慮之中，簡(jiǎn)單講是這樣，就是對在初次分配領(lǐng)域中總的還是要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟機制來(lái)發(fā)揮基礎性作用。

    蘇海南解釋說(shuō)，我們首先確定了一個(gè)量化目標以后，這些量化目標可以考慮分解到各個(gè)省市，各個(gè)省市提出各地的經(jīng)濟發(fā)展以及居民收入勞動(dòng)報酬增長(cháng)的計劃，在這樣的指標的引導下，對于非公有制企業(yè)主要的還是要通過(guò)勞資雙方工資集體協(xié)商來(lái)加以實(shí)現，其中的依據之一就是當地的工資增長(cháng)指導線(xiàn)會(huì )根據前面已經(jīng)說(shuō)的各地提出來(lái)的居民或者是勞動(dòng)報酬增長(cháng)的計劃指標提出相應的年度工資增長(cháng)的指標，工會(huì )系統加大工人的維權力度，小企業(yè)采取區域性、行業(yè)性工資平等集體協(xié)商的方式，由一些外部派過(guò)去的工資集體協(xié)商指導員代表工人與資方進(jìn)行協(xié)商談判，爭取工資按照相關(guān)的指標安排來(lái)合理地增長(cháng)。這是在初次分配領(lǐng)域主要采取的措施。當然，也還有一個(gè)，就是當地的最低工資標準也會(huì )根據工資倍增計劃的相關(guān)指標的牽引做出適當的、適時(shí)的、適度的調整和提高，從而促進(jìn)低收入者工資水平得到相應的提高。