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　　勞動(dòng)密集型如今已在十字路上了。作為一種成熟的產(chǎn)業(yè)模式，它對中國經(jīng)濟發(fā)展的起步與壯大功不可沒(méi)。即使今天，勞動(dòng)密集型依然是大多數地區的最優(yōu)選擇。但發(fā)展從來(lái)不平衡，有先有后，領(lǐng)先者開(kāi)始思考，追求資本最大效率與民眾最大福利的最佳結合點(diǎn)到底在什么地方？最低工資正是這一均衡點(diǎn)的先期試探。這或許是個(gè)開(kāi)始，但絕對是一個(gè)方向

　　各地提高最低工資標準已成為一種趨勢。自從江蘇省率先上調最低工資標準后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等14個(gè)省市陸續調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上，甚至有省份調整幅度超過(guò)了20%。與此同時(shí)，受最低工資調整帶來(lái)的成本壓力，勞動(dòng)密集型企業(yè)也迎來(lái)了成本大考。

　　勞動(dòng)密集型企業(yè)受壓

　　“各地提高最低工資標準，勞動(dòng)密集型企業(yè)將受到較大沖擊�！泵鎸Α秶�際金融報》記者，上海德特集團董事局主席顧心逸愁容滿(mǎn)面。他表示，由于受通貨膨脹上漲預期的影響，以及改善工人工資水平和工作環(huán)境的影響，勞動(dòng)密集型企業(yè)正面臨越來(lái)越大的壓力。

　　顧心逸表示，諸如蘋(píng)果、戴爾、惠普等世界知名大企業(yè)，工資成本增加問(wèn)題不大，能自我消化，但對其他許多勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，工資增加到2000元以上，將難以承受。

　　“目前來(lái)看，影響還不算大�！睂幉ㄒ患译娮悠髽I(yè)楊姓負責人告訴《國際金融報》，目前在寧波的所有臺資企業(yè)，都在嚴格執行寧波的最低工資標準。但他也認為，企業(yè)工資成本上升是一個(gè)必然趨勢。他準備把工廠(chǎng)遷移到人力資源豐富的江西、河南等地區，此前他已去過(guò)上述地方考察，尚在與當地進(jìn)行談判，一旦條件達成，就實(shí)施搬遷。

　　利潤攤薄轉走東南亞

　　勞動(dòng)密集型如此“敏感”，與企業(yè)利潤率太低有關(guān)。南京一家機電出口貿易企業(yè)的負責人李先生表示，現在訂單做不完，就是企業(yè)難以按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。最主要是企業(yè)利潤率太低，而如果提高工資標準招人，又面臨成本大幅度上升的壓力。李先生分析，如果在現有基礎上提高工資30%，那么企業(yè)的總成本將上升4%-5%，按照現在的利潤率，許多行業(yè)都將虧損。

　　據統計，去年全國工業(yè)平均銷(xiāo)售利潤率僅5.47%。而在中國制造業(yè)最具代表性的廣東東莞，據第二次全國經(jīng)濟普查結果，東莞制造業(yè)銷(xiāo)售利潤率僅為2.49%，整個(gè)代工企業(yè)的行業(yè)毛利率在5%-11%之間。

　　6月9日，DHL全球貨運物流南亞太區首席執行官阿馬杜·迪亞洛告訴《國際金融報》記者，他剛從越南回來(lái)，發(fā)現韓國、中國臺灣以及中國大陸企業(yè)，現在都在把低成本產(chǎn)品轉移到越南、孟加拉等東南亞國家去生產(chǎn)。他表示，隨著(zhù)中國勞動(dòng)力成本不斷上升，這種轉移趨勢就越發(fā)明顯。

　　紅利消失呼吁減稅扶持

　　“中國企業(yè)工資成本上升是一種趨勢，這在某種程度上說(shuō)明，中國的人口紅利正在逐漸消失�！蹦暇┑睦钕壬�表示，隨著(zhù)中國人口老齡化速度加快，中國的勞動(dòng)力資源將由豐富慢慢向偏緊趨勢發(fā)展，受市場(chǎng)供求因素、產(chǎn)業(yè)結構轉型，以及國民經(jīng)濟水平提高的影響，工資成本不斷上升將是一種長(cháng)期趨勢。

　　“我不反對提高企業(yè)工人待遇，也樂(lè )意改善工人的生活，這是企業(yè)應該做的�！鳖櫺囊荼硎�，他贊同提高最低工資標準，但現在由于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)依然是中國最主要的經(jīng)濟發(fā)展基石之一，這種情況至少在10到20年內難以改變。如果工資成本上升過(guò)快，造成中國企業(yè)競爭力銳減，那么大批企業(yè)倒閉或者向東南亞國家轉移，都不符合中國的整體利益，也將造成大量農民工的失業(yè)，問(wèn)題會(huì )更嚴重。因此，在這種情況下，一方面企業(yè)要適度提高工人待遇，另一方面，國家也要適當減少企業(yè)稅負，在兩者間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，才能保證企業(yè)的健康可持續發(fā)展。記者 傅光云