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廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì )保障局近日發(fā)布了2010年廈門(mén)市企業(yè)工資增長(cháng)的指導線(xiàn),以工資增長(cháng)9%作為工資增長(cháng)基準線(xiàn),工資合理增長(cháng)區間為6.5%—11.5%,以工資零增長(cháng)作為工資增長(cháng)下線(xiàn),工資增長(cháng)13.5%作為工資增長(cháng)的上線(xiàn)。
廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì )保障局表示,對于經(jīng)濟效益保持上年水平或增長(cháng)較緩慢的企業(yè),應根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟效益情況,合理確定職工工資水平,增加職工工資;對于經(jīng)濟效益增長(cháng)較快的企業(yè),職工工資水平應相應提高,但增長(cháng)不能過(guò)快。
同時(shí),企業(yè)經(jīng)濟效益下降或者出現虧損,工資增長(cháng)可以是零增長(cháng),企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正;蛘呓(jīng)濟效益下降幅度過(guò)大確實(shí)需要降低工資的,工資增長(cháng)也可以是負增長(cháng)。但在職工提供正常工作的前提下,企業(yè)支付的工資不得低于當年度最低工資標準。
廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì )保障局要求,公有制企業(yè)應在經(jīng)濟效益增長(cháng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的情況下,按照工資指導線(xiàn)要求合理確定工資增長(cháng)水平;非公有制企業(yè)可參照工資指導線(xiàn),自主確定本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。
此外,對于依靠國家特殊政策扶持的國有企業(yè),要建立和完善工資總額和工資水平的雙重調控辦法,對于工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的,原則上不應再增加工資。(記者沈汝發(fā))
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【編輯:何敏】 |
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