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    山西實(shí)施五大機制促職工工資合理增長(cháng)
2010年06月24日 15:27 來(lái)源:新華網(wǎng) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  24日,山西省人力資源和社會(huì )保障廳、山西省總工會(huì )等部門(mén)召集數十家企業(yè)負責人召開(kāi)會(huì )議,要求各類(lèi)企業(yè)加強工資宏觀(guān)調控,實(shí)施五項機制促進(jìn)職工工資合理增長(cháng)。

  山西省政府相關(guān)部門(mén)召集了全省40多家重點(diǎn)國有企業(yè)及部分民營(yíng)企業(yè)的負責人,要求企業(yè)按照國家及山西省相關(guān)政策精神,增加廣大企業(yè)從業(yè)人員的勞動(dòng)收入,帶動(dòng)城鎮居民收入水平提高,實(shí)現今年全省城鄉居民收入增長(cháng)9%的目標。

  山西省人力資源和社會(huì )保障廳廳長(cháng)張健說(shuō),企業(yè)要實(shí)施或強化工資集體協(xié)商制、企業(yè)工資指導線(xiàn)制度、糾正變相違背最低工資制、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者工資聯(lián)動(dòng)機制和全面建立工資支付監控和工資保證金制等5項制度,促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長(cháng)。

  山西省各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)將指導企業(yè)選好工資集體協(xié)商職工代表,并開(kāi)展培訓,幫助職工代表掌握協(xié)商依據和協(xié)商技巧,改變工資集體協(xié)商資強勞弱的局面。山西省將把企業(yè)貫徹執行工資指導線(xiàn)情況列入勞動(dòng)保障監察年審及專(zhuān)項執法檢查內容,糾正企業(yè)或單位采取提高勞動(dòng)定額、降低計價(jià)單價(jià)等變相違背最低工資制的做法。國有企業(yè)職工平均工資不增長(cháng)的,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導班子成員薪酬不能增長(cháng)或不能按預定拿年薪。

  去年,面對金融危機的嚴重沖擊,山西省政府拿出61億元幫扶企業(yè)渡難關(guān),全省企業(yè)在崗職工平均工資同比增長(cháng)超過(guò)10%。去年山西連續第六年提高企業(yè)退休人員基本養老待遇,提高了城鎮職工醫療保險和城鎮居民醫療保險最高支付限額以及工傷保險傷殘津貼和撫恤金等社會(huì )保險福利待遇,并在全國率先開(kāi)展了新農保試點(diǎn),增長(cháng)了城鄉居民的實(shí)際收入。(記者呂曉宇)

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【編輯:何敏】
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我國實(shí)施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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