24日，河南省人力資源和社會(huì )保障廳向社會(huì )公布，將于7月1日起執行新的最低工資標準。記者了解到，調整過(guò)后的河南省最低工資標準漲幅超過(guò)了20%，并且不包括職工個(gè)人繳納的各項社會(huì )保險費、公積金等法定福利待遇。

　　據介紹，河南根據本省各地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平差異，將各省轄市的縣(市、區)分為三個(gè)行政區域類(lèi)別，分別執行相應的最低工資標準。其中，一類(lèi)行政區域共有43個(gè)市縣區，執行月最低工資800元、小時(shí)最低工資9元的標準，分別比調整前上漲了23%和20%；二類(lèi)行政區域共53個(gè)市縣區，執行月最低工資700元、小時(shí)最低工資7.9元的標準，分別比調整前上漲了27.3%和21.5%；三類(lèi)行政區域共63個(gè)縣市，執行月最低工資600元、小時(shí)最低工資6.8元的標準，分別比調整前上漲了33.3%和23.6%。

　　河南省人社廳副廳長(cháng)劉京州介紹說(shuō)，河南省此次調整后的最低工資標準不包含職工個(gè)人繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金等法定福利待遇，職工個(gè)人應當繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金由用人單位另行支付，這一點(diǎn)與國內一些省份的最低工資標準相比有所區別。

　　據介紹，除按照國家相關(guān)規定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除如加班費、部分特殊津貼等后，不得低于當地最低工資標準外，河南省還規定，最低工資中不包括的項目還有企業(yè)或者雇主通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。(記者 梁鵬)