河南最低工資標準調整了，三類(lèi)行政區域標準分別是800元、700元、600元。

　　這是河南第七次調整最低工資標準，這次調整從今年7月1日開(kāi)始執行。企業(yè)主給員工支付的加班工資，補貼的生活費、住宿費等非貨幣性收入，都不能記入最低工資里。

　　鄭州最低工資提到800元

　　昨日，河南省人力資源和社會(huì )保障廳召開(kāi)新聞通氣會(huì )，通報調整河南最低工資標準。

　　這次調整，按月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準進(jìn)行調整。目前執行的最低工資標準，還是2007年10月1日開(kāi)始執行的，根據行政區域劃分的三類(lèi)區域，月最低工資標準依次是650元、550元、450元，調整后分別為800元、700元、600元，增幅分別為23%、27.3%、33.3%。小時(shí)最低工資標準，由現行的7.5元、6.5元、5.5元，分別調整為9元、7.9元、6.8元，增幅分別為20%、21.5%、23.6%。

　　此次最低工資調整后，從今年7月1日開(kāi)始正式執行。從1995年河南開(kāi)始設置最低工資標準以來(lái)，這次是第七次調整。

　　加班工資不計入最低工資

　　我省發(fā)布的最低工資標準，明確月最低工資標準不包含職工個(gè)人繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金等法定福利待遇。

　　職工個(gè)人應當繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金，由用人單位另行支付。

　　河南省人力資源和社會(huì )保障廳要求各類(lèi)用人單位，要結合本單位實(shí)際，積極調整工資標準，在保障最低崗位工資標準不低于政府發(fā)布的最低工資標準的基礎上，要根據不同崗位的勞動(dòng)差別，保持崗位工資標準的合理差距，確保內部分配公平合理。

　　根據《最低工資規定》第十二條，在剔除延長(cháng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等后，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應當支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于當地最低工資標準。

　　實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，用人單位支付勞動(dòng)者的工資，不得低于相應的最低工資標準。

　　勞動(dòng)者由于本人原因，造成在法定工作時(shí)間內或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內，未正常勞動(dòng)者，不適用于最低工資標準的規定。

　　根據《河南省企業(yè)最低工資暫行規定》，最低工資不包括的項目還有，企業(yè)或者雇主通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

　　三類(lèi)行政區域最低工資標準不同

　　由于地區經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，從今年開(kāi)始，河南省依據各地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平的差異，對各省轄市市區、縣(市)行政區域類(lèi)別，劃分出的一、二、三類(lèi)行政區域，分別執行高、中、低檔月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準。

　　依據一定標準劃分，河南劃分出一類(lèi)行政區域43個(gè)縣、市、區，月最低工資標準800元，小時(shí)最低工資標準9元，鄭州除中牟外，都是一類(lèi)行政區域。

　　二類(lèi)行政區域53個(gè)縣、市、區，月最低工資標準700元，小時(shí)最低工資標準7.9元，鄭州只有中牟縣執行這個(gè)標準。

　　三類(lèi)行政區域63個(gè)縣、市，月最低工資標準600元，小時(shí)最低工資標準6.8元。南陽(yáng)、商丘、信陽(yáng)、周口、駐馬店等省轄市，執行這類(lèi)標準的縣、市比較多。

　　根據要求，月最低工資標準，適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標準，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 (記者 熊玉偉)