河南是全國第12個(gè)調整最低工資標準的省份，調整的幅度，從絕對值上來(lái)說(shuō)，是中部六省最高的。

　　此前，有部分省份公布了最低標準后，有企業(yè)為降低開(kāi)支，開(kāi)始減員。河南省人力資源和社會(huì )保障廳負責人稱(chēng)，新標準執行后，勞動(dòng)部門(mén)會(huì )加強檢查，減少這類(lèi)情況發(fā)生。

　　背景

　　最低工資兩年至少調一次

　　國家《最低工資規定》要求，最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。

　　河南2007年調整后，應該在2009年進(jìn)行調整，由于受金融危機影響，當年河南沒(méi)有調整最低工資標準。

　　今年年初，國家領(lǐng)導人多次強調，要加大國民收入分配調整力度，增加城鄉勞動(dòng)者報酬，增強居民特別是低收入群眾的消費能力，切實(shí)保障困難群眾基本生活，增強消費對經(jīng)濟增長(cháng)的拉動(dòng)力。特別是近一段時(shí)間，調節收入分配問(wèn)題，已引起各方高度關(guān)注，成為社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。

　　河南省根據經(jīng)濟形勢企穩向好，作出調整最低工資標準決定。

　　比較

　　最低工資調整絕對值 河南是中部六省最高

　　河南是全國第12個(gè)調整最低工資標準的省份，調整的幅度最低是23%，最高33.3%。

　　在已經(jīng)上調工資的11個(gè)省區市中，上海市月最低工資標準從960元調整為1120元，小時(shí)最低工資標準從8元調整為9元；湖北上調幅度從150元至200元，武漢市中心城區的最低工資標準調至900元；寧夏回族自治區政府提高最低工資標準，最高為710元，平均增幅24.9%。

　　浙江最低工資標準大幅調整，一類(lèi)地區升至1100元，福建全省最低工資標準由2007年的5個(gè)檔調整為4個(gè)檔，最高為900元；天津市最低工資標準由每月820元、每小時(shí)4.7元調整為每月920元、每小時(shí)5.3元；山西省的月最低工資標準中一類(lèi)地區850元；江蘇上調最低工資標準一類(lèi)地區從850元調整到960元。

　　河南省人力資源和社會(huì )保障廳負責人介紹，一些省份調整最低工資標準時(shí)，把包含了為職工個(gè)人繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金等法定福利待遇，而河南的最低工資標準中，是不包含這些東西的。

　　他說(shuō)，從最低工資調整的絕對值來(lái)看，河南最低工資標準的調整幅度，應該是中部六省中增幅最高的。

　　保障

　　預期不支付將加付賠償金

　　從今年年初到現在，全國不少省份密集出臺調整最低工資標準通知，一些省份最低工資標準出臺后，出現用人企業(yè)辭退員工，降低生產(chǎn)成本的現象，河南如何保證調整后企業(yè)不裁員或少裁員呢？

　　河南已考慮到最低工資標準上調后，會(huì )出現類(lèi)似的情況，因此在《關(guān)于調整河南最低工資標準的通知》中，專(zhuān)門(mén)有一項要求，縣級以上地方人民政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)，要加強最低工資標準的宣傳，對用人單位執行《最低工資規定》的情況加強監督檢查。

　　同時(shí)，各級工會(huì )組織也依法對最低工資規定情況進(jìn)行監督，發(fā)現用人單位支付勞動(dòng)者工資違反最低工資規定的，有權要求當地人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)處理。

　　對違反《最低工資規定》支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的用人單位，要依法責令用人單位支付差額部分。逾期不支付的，要按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，責令用人單位按應支付額50%以上，100%以下的標準，向勞動(dòng)者加付賠償金。