緣起

　　自富士康、本田日前給工人加薪之后，薪酬增長(cháng)就成為許多人特別關(guān)注的話(huà)題。7月1日，北京也開(kāi)始實(shí)施960元的最低工資標準，這也將惠及很多普通勞動(dòng)者。許多盼望漲薪的人關(guān)注著(zhù)，經(jīng)歷過(guò)金融危機、經(jīng)歷著(zhù)CPI增長(cháng)，今年，普通勞動(dòng)者的薪酬還能再漲嗎？

　　北京現代員工平均漲幅約7%

　　今天上午，北京現代相關(guān)部門(mén)人士告訴記者，北京現代因新車(chē)型的投產(chǎn)，需要增加一部分產(chǎn)能，需要新的人員加入。同時(shí)，企業(yè)人員的正常流動(dòng)也有部分職位出現空缺�？傮w而言，北京現代因企業(yè)發(fā)展，下半年依舊會(huì )有小規模招聘。而在漲薪方面，北京現代的工作人員小劉說(shuō)：“春節過(guò)后，北京現代就計劃根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和物價(jià)水平對企業(yè)員工的工資進(jìn)行調整，這方面的調整工作于今年5月完成，個(gè)人的工資水平屬于隱私就不便透露了，但總體來(lái)看員工工資的平均漲幅為7%，其中一線(xiàn)工人作為制造產(chǎn)品的辛苦‘主力軍’，工資漲幅最高，達到近10%。在7月之后的下半年目前還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)漲薪的計劃�！�

　　美容師收入明顯增加

　　“今年我的收入的確比去年增加了一些，而且到年底應該還會(huì )漲工資的�！痹谝患抑�名連鎖美容院工作的美容師小梅告訴記者。小梅說(shuō)，今年她明顯感到比去年忙碌�！靶罗k美容卡的客人很多，有時(shí)候我從早晨上班直到晚上九十點(diǎn)都一直在忙�！�

　　小梅告訴記者，她所在的美容院將員工薪金分為三個(gè)部分，包括底薪、獎金和提成；因為客人多，所以今年以來(lái)她“每月能多掙個(gè)千兒八百塊”。老板也放出話(huà)來(lái)說(shuō)，只要工作努力，在年底會(huì )考慮給一批“明星美容師”漲薪。更令小梅動(dòng)心的是，最近她了解到不少大美容院都在擴張店面，招收新員工，她也準備看看行情，也許會(huì )在年中跳槽爭取更好的發(fā)展。

　　分析

　　下半年薪酬增長(cháng)趨勢明顯

　　“也該漲了�！睂τ诮衲晗掳肽甑男匠暝鲩L(cháng)預期，智聯(lián)招聘的薪酬顧問(wèn)趙立朋十分看好。在他看來(lái)，雖然很多企業(yè)不會(huì )在富士康和本田罷工事件之后馬上有所行動(dòng)，但下半年薪酬趨勢十分明顯，年底的薪酬漲幅至少會(huì )在10%以上。

　　這是基于兩點(diǎn)考慮。其一，2008年金融危機各企業(yè)薪水幾乎沒(méi)有漲過(guò)，2009年危機稍微平息后薪酬小有上漲，但遠遠沒(méi)有達到員工們的預期。到今年漲薪是必然的。事實(shí)上，今年春節過(guò)后，已經(jīng)有一些企業(yè)給員工，特別是一線(xiàn)基層員工漲了薪水。數據顯示，至少半數企業(yè)給員工漲薪了。

　　其二，今年從政府層面對基層員工的待遇相當重視，調整最低工資等行動(dòng)都是把薪酬制度更多向一線(xiàn)員工傾斜。即使拿著(zhù)最低工資以下的員工被動(dòng)增長(cháng)工資，漲幅也有10%至20%。

　　兩只手影響工資

　　薪酬漲幅和什么有關(guān)？“看得見(jiàn)的手”——政府和“看不見(jiàn)的手”市場(chǎng)都是可以影響薪酬變化的。

　　薪酬顧問(wèn)趙立朋表示，政府每年的工資增長(cháng)率多數是建議性的，對政府部門(mén)、國企和事業(yè)單位有一定約束和參考意義。但對于外企這種市場(chǎng)化的公司來(lái)說(shuō)沒(méi)有約束性，只能靠市場(chǎng)調節。

　　其實(shí)，私營(yíng)企業(yè)靠市場(chǎng)調節薪酬也非常有效。很簡(jiǎn)單，薪水少的單位跳槽率高，招不來(lái)優(yōu)秀人才。此外，企業(yè)也會(huì )根據基本生活資料評估的CPI對薪酬進(jìn)行評估，如薪酬的增長(cháng)幅度比不上CPI，員工的焦慮和不滿(mǎn)情緒將會(huì )增加。這時(shí)，也是企業(yè)需要對薪酬進(jìn)行重新評估的時(shí)候。

　　意見(jiàn)

　　最低工資還有上漲空間

　　最低工資的漲幅必然帶動(dòng)平均工資的漲幅。這也意味著(zhù)，由平均工資決定的社保、養老金、住房公積金等一系列隱性福利也會(huì )隨之上漲。很多一線(xiàn)勞動(dòng)者將享受上調最低工資的福利，但這并不意味著(zhù)最低工資調整已經(jīng)到位。

　　薪酬專(zhuān)家告訴記者，以統計局的數據為例：2008年(2009年平均工資尚未公布)職工的年平均工資為44715元，月平均工資則為3726元。即使和調整后的北京市最低工資960元比較，差距也比較明顯。

　　此外，深圳以及浙江省部分城市最低工資標準已經(jīng)提升至了千元以上。同樣是大都市，北京調整后的最低月薪尚在千元之下。就生活成本而言，在北京，不足千元的最低月薪，僅僅是大商場(chǎng)里一件衣服錢(qián)。和上海、深圳比較，北京的平均工資最高，但最低工資標準卻最低。

　　“政府的調整肯定會(huì )循序漸進(jìn)”。薪酬專(zhuān)家表示，最低工資調整是一把雙刃劍，運用不當可能會(huì )造成企業(yè)成本上漲，因此必須因時(shí)因地。但就目前水平而言，北京最低工資標準還有繼續上漲的空間和潛力。

　　2008年三地平均工資和目前最低工資比較

　　城市 2008年(元) 目前最低工資(元)

　　北京 3726 960

　　上海 3292 1120

　　深圳 3621 1100

　　本報記者 傅洋 孟環(huán) 竇媛媛