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　　對于北京幾家大的基金公司來(lái)說(shuō)，2009年仍然是一個(gè)好年景。晨星統計顯示，截至歲末，華夏以2657.59億元的管理規模繼續雄踞第一，嘉實(shí)和銀華也分別以1554.39億元和747.10億元排名第三和第十。

　　因此，2009年終最后關(guān)頭成功翻盤(pán)、維持冠軍神話(huà)的王亞偉，再次成為基金經(jīng)理年終獎的標桿人物。

　　“外界傳言王亞偉拿1000萬(wàn)是不可能的！”1月19日，一位業(yè)內人士向理財周報記者表示。不過(guò)，也有人表示懷疑，上海某基金公司員工認為：“王亞偉應該可以拿到1000萬(wàn)吧�！鄙钲谀郴�金公司員工也說(shuō)：“王亞偉拿1000萬(wàn)也不算多�！�

　　一家大基金公司員工向理財周報透露，盡管成熟的基金經(jīng)理都能享受高薪，但是年終獎并不像外界傳言的那么高�！拔覀児�司最終能夠過(guò)200萬(wàn)的，可能都不到5個(gè)人�！痹摴�司目前基金經(jīng)理超過(guò)10位。

　　基金經(jīng)理一般過(guò)百萬(wàn)，華夏最高

　　關(guān)于基金經(jīng)理到底能拿多少錢(qián)，一直是有傳言、無(wú)證據。接受理財周報記者采訪(fǎng)的多家公司都表示，公司內部明文規定禁止員工互相打聽(tīng)收入。每家公司對年終獎的標準，以及對于投研、銷(xiāo)售、后臺各部門(mén)的考核標準，也都不盡相同。即便是各家公司最后的年終獎總額、發(fā)放規則，也都屬于公司機密，從來(lái)不向外透露。

　　“為了吸引人才，華夏當然會(huì )比其他公司要高一些�！鼻笆鰳I(yè)內人士說(shuō)。多年來(lái)，華夏在基金行業(yè)一直傲視群雄，和王亞偉等一批明星基金經(jīng)理、以及雄厚的投研實(shí)力密不可分，因此華夏在對投研部門(mén)的激勵上，手筆也比其他公司更大。

　　1月18日，華夏基金管理有限公司總經(jīng)理范勇宏在媒體公開(kāi)撰文稱(chēng)：“基金業(yè)是以人為核心競爭力的行業(yè)，基金公司沒(méi)有龐大的不動(dòng)產(chǎn)或者機器設備，在整個(gè)公司的架構中，是各個(gè)崗位上辛勤工作的員工努力創(chuàng )造了價(jià)值，尤其是處于業(yè)務(wù)核心部分的投資管理人員。但在基金公司的資產(chǎn)負債表中，是看不到‘人’這個(gè)重要因素的，但是這卻是基金公司最不容忽視的‘無(wú)形資產(chǎn)’。沒(méi)有了優(yōu)秀的人才，這個(gè)行業(yè)會(huì )成為沙灘上的樓閣，再漂亮也要坍塌的�！�

　　這已經(jīng)不是范勇宏第一次公開(kāi)呼吁通過(guò)改革基金激勵機制，來(lái)解決基金經(jīng)理“公轉私”等人才流失問(wèn)題。而在股權激勵等機制暫時(shí)無(wú)法突破時(shí)，年終獎成為公募基金經(jīng)理分享成果的一個(gè)重要機制。

　　“基金經(jīng)理年終獎過(guò)百萬(wàn)是很正常的�！币晃慌琶�十幾名的基金公司人士說(shuō)，“雖然今年大部分公司的年終獎還沒(méi)有發(fā)下來(lái)，但是過(guò)1000萬(wàn)的年終獎在這個(gè)行業(yè)還是有困難的。其實(shí)對于王亞偉這樣的人才來(lái)說(shuō)，如果他去私募，很容易就能賺到比現在更多的錢(qián)。他為公司創(chuàng )造的價(jià)值，肯定遠遠高于最后公司提供給他的物質(zhì)獎勵�！�

　　多位基金人士都認為，當下社會(huì )對于基金經(jīng)理高薪的理解有失公允�！耙粋�(gè)基金經(jīng)理所承受的工作壓力，遠遠超出外界想象�！鼻笆霰本┠炒蠡�金公司人士說(shuō)，“其實(shí)基金經(jīng)理相比證券、銀行等其他行業(yè)的核心高層，收入并不高，但承受的壓力可能更大。所以現在老一批的基金經(jīng)理，很多都已經(jīng)離開(kāi)了公募基金的行業(yè)�！�

　　稅率45%，可能拖到5、6月發(fā)放

　　基金業(yè)內普遍認為，外界對于基金經(jīng)理的收入估計過(guò)高還有一個(gè)重要原因，就是沒(méi)有考慮到稅收調整的影響。

　　前述基金公司人士表示，一般來(lái)講，基金公司的工資、獎金、補貼都是全額納稅，因此基金經(jīng)理的年終獎，適用稅率高達45%�！凹幢阃鮼唫ダ碚撋夏苣�1000萬(wàn)，但是最后到他手里的最多500多萬(wàn)�！�

　　多家基金公司人士向理財周報表示，目前討論年終獎的話(huà)題為時(shí)尚早，因為1月幾乎不會(huì )有基金公司發(fā)放年終獎。對于大部分公司來(lái)說(shuō)，都需要完成年報，確定2009年利潤后，再經(jīng)過(guò)董事會(huì )開(kāi)會(huì )討論，最終確認年終獎的發(fā)放標準。

　　因此，大部分公司的年終獎都會(huì )在春節之后再下發(fā)，甚至有公司2009年時(shí)，最晚一批年終獎遲至6月才下發(fā)。

　　每年年終到年初，都有一批準備跳槽的基金經(jīng)理，會(huì )等待公司發(fā)放了年終獎再走。因此基金公司年終獎的發(fā)放時(shí)間，一方面取決于董事會(huì )的召開(kāi)時(shí)間，另一方面也間接決定了這個(gè)行業(yè)的人才流動(dòng)速度。

　　今年情況好于去年，牛市難再現

　　“今年的情況應該比去年好一些�！币晃换�金業(yè)內人士樂(lè )觀(guān)估計說(shuō)：“牛市的時(shí)候，曾經(jīng)有北京的公司年終獎發(fā)放了20個(gè)月的工資。但去年市場(chǎng)不景氣時(shí)，也曾經(jīng)有只發(fā)4個(gè)月工資的�！�

　　尤里克獵頭機構所做調查顯示，2009年46%的基金研究員的全年收入預計是在30萬(wàn)-50萬(wàn)，占基金投研人員的絕大部分，但其中8%的研究員全年收入超過(guò)100萬(wàn)。尤里克機構向理財周報記者表示，這一統計只計算工資等固定收入，不包括任何績(jì)效獎金。而超過(guò)年薪過(guò)百萬(wàn)的基金研究員，大部分已經(jīng)是基金經(jīng)理級別。

　　同一調查稱(chēng)，2009年由于股市回暖，39%的基金研究員薪酬上漲20%以?xún)龋?2%的人員漲幅在20%以上。

　　目前各家基金公司還沒(méi)有發(fā)布年報，公布2009年的管理費收入情況。此前據Wind資訊統計，2009年上半年，北京幾家規模較大的基金公司中，華夏基金管理費總收入為12.09億元，嘉實(shí)基金管理費總收入為6.3億元，銀華基金管理費總收入為3.1億元，工銀瑞信管理費2.7億元，中郵管理費2.6億元。 (滕曉萌 曾芳)