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　　中新網(wǎng)7月24日電 金融風(fēng)暴尚未完全平息，華爾街的“搶人”大戰已隱隱浮現。摩根士丹利公司一口氣提撥上季營(yíng)收的72%當員工薪酬，遠遠超越高盛和摩根大通(JPMorgan Chase)等同業(yè)，希望以極優(yōu)渥的條件，吸引優(yōu)秀人才為公司效命。

　　據臺灣《經(jīng)濟日報》報道，史福伯登公司(Sanford C. Berstein)分析師亨茲說(shuō)，上季摩根士丹利的員工可樂(lè )了，但股東不見(jiàn)得笑得出來(lái)。

　　他說(shuō)，從2000年來(lái)，券商自營(yíng)收提撥員工薪酬的比率，平均值約48%，摩根士丹利的做法很不尋常。日前高盛從上半年營(yíng)收大手筆提撥114億美元，給員工作薪水、福利和紅利之用；摩根大通則幫投資銀行部門(mén)員工加薪37%。這些都讓摩根士丹利執行長(cháng)麥晉桁備感壓力。

　　摩根士丹利今年上半年營(yíng)收驟減40%，薪酬費用減少14%至59.1億美元，但仍占營(yíng)收的71%。該公司上季繼續營(yíng)運的部門(mén)虧損1.59億美元，超乎分析師預期，仍咬牙從營(yíng)收撥出72%，發(fā)給員工。

　　Grimes公司分析師瓦歷斯表示，如果只有高盛拿得出誘人的薪酬條件，一定會(huì )吸引一些頂尖人才走。摩根士丹利的挑戰就在此：如何在薪酬或獲利前景方面和高盛有所區別。

　　摩根士丹利去年營(yíng)收衰退12%，薪酬成本砍掉26%，除財務(wù)顧問(wèn)以外的其它員工，紅利幾乎都腰斬，另外還修改現金紅利發(fā)放方式，以防未來(lái)再遭遇危機。

　　今年因人才爭奪戰日趨激烈，摩根士丹利調升高階主管的底薪，以彌補紅利縮水的缺口。

　　高盛上半年的薪酬支出，比去年同期增加33%，平均每位員工可領(lǐng)到38.6429萬(wàn)美元，其薪酬和營(yíng)收比為49%。摩根大通上半年拿出60.1億美元，給投資銀行部門(mén)的員工當薪酬。該部門(mén)的員工數比去年同期少30%，薪酬增加37%，但薪酬和營(yíng)收比，從去年上半年的51%降到38%。