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　　5月12日，在中石油股東大會(huì )上，董事長(cháng)蔣潔敏先生稱(chēng)：對于上萬(wàn)億的銷(xiāo)售額而言，員工薪酬增加10億只是小錢(qián)(據5月13日《新京報》報道)。這個(gè)加薪理由相較此前中石油一口咬定的“物價(jià)高”，顯得更“以人為本”。

　　中石油一季報顯示，今年一季度期間員工薪酬成本逆業(yè)績(jì)而動(dòng)，同比上漲10億元。中石油在季報發(fā)布時(shí)的解釋是：?jiǎn)T工多，中石油有160萬(wàn)員工，平攤下來(lái)沒(méi)多少；物價(jià)高，去年物價(jià)高漲，工資跟著(zhù)上調是情理之中；漲工資的多是一線(xiàn)員工，高管并沒(méi)有從中獲利。

　　的確，10億元在三個(gè)月內平攤到160萬(wàn)人身上，不過(guò)每人每月兩百多元，對于那些月收入一兩千元的中石油一線(xiàn)員工而言，這筆錢(qián)意義不小。

　　但值得商榷的一點(diǎn)是，在全球三大石油巨頭中，殼牌全球才有11.5萬(wàn)名員工，�？松�美孚全球擁有8.6萬(wàn)名員工，BP員工近11萬(wàn)。這三巨頭的員工加起來(lái)都不及中石油員工數量的兩成。

　　這不得不讓人產(chǎn)生懷疑：中石油該不會(huì )把旗下經(jīng)銷(xiāo)商的員工都納入自己的工資體系了吧？莫非中石油遍布全國的加油站員工工資、社保都由上市公司買(mǎi)單？

　　又據2008年世界五百強企業(yè)榜單，這上述三大巨頭的企業(yè)營(yíng)業(yè)收入平均每家在3500億美元(約合人民幣2萬(wàn)多億元)以上，中石油去年營(yíng)業(yè)收入剛剛破萬(wàn)億。員工數是人家三家人數總和的五倍多，營(yíng)收是人家總和的六分之一還不到，這樣的經(jīng)營(yíng)效率，真的應該加薪嗎？

　　對于“物價(jià)高”這個(gè)理由，在一季度CPI降0.6%的現實(shí)下，中石油便舉出“萬(wàn)億銷(xiāo)售額”。

　　而萬(wàn)億銷(xiāo)售額是去年全年的銷(xiāo)售情況，直接拿來(lái)與三個(gè)月的工資多支出部分相比明顯不妥。本應是利潤與薪酬的相當度更加緊密才對，但面對利潤連續下滑的事實(shí)，中石油又輕描淡寫(xiě)地說(shuō)，利潤下滑與加工資無(wú)關(guān)，是由于業(yè)務(wù)調整和整合。其實(shí)也沒(méi)人質(zhì)疑中石油加薪太多導致利潤下滑，大家要問(wèn)的是，公司利潤都下滑了，為什么還加薪？

　　當然，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，漲工資是自己經(jīng)營(yíng)權限范圍內的事。但作為一家由國資委控股的上市央企，甭說(shuō)多支出10億，多支出一毛錢(qián)都需要向國民、股民做出清晰的交代。

　　按照國資委規定，央企利潤最高只需要繳納10%。這也意味著(zhù)中石油可以自行支配其九成以上的利潤，難怪其“不差錢(qián)”，可以豪氣云天地說(shuō)：10億是小錢(qián)。普通百姓作為這些央企的出資人，無(wú)權分享這些“小錢(qián)”。

　　對中石油這樣的央企而言，既然不差錢(qián)，那么年年喊虧索要財政補貼，一再申請國家少征特別收益金，要求與國際油價(jià)“不掛鉤”，似乎怎么聽(tīng)怎么不是味道。(萇楚 北京 媒體從業(yè)者）