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　　中石油今年一季度加薪10億元，從一年上萬(wàn)億的銷(xiāo)售額來(lái)看，的確是小錢(qián)；平均到中石油160萬(wàn)員工身上，也是小錢(qián)。如果中石油是一家競爭性行業(yè)的民營(yíng)企業(yè)，公眾無(wú)權指責，但問(wèn)題是，中石油是一家壟斷行業(yè)的大型國企，顯然就不能肆意加薪。筆者一直以為，壟斷國企加薪應屬于公共事件，不是企業(yè)的家務(wù)事。

　　讓我們看看中石油加薪的數據吧：2007年8月，中石油為員工加薪超過(guò)30%；2008年薪酬支出同比增11.7%，達620.65億元；2009年一季度較去年同期增加10.84億元，全年的加薪額度自然不是小數�？梢�(jiàn)，中石油不僅年年加薪，而且每年加薪幅度都不小。更奇怪的是，只見(jiàn)加薪不見(jiàn)減薪，這樣的現象恐怕是中國特色了。

　　很多人可能都想當面問(wèn)問(wèn)中石油的當家人：企業(yè)所取得的上萬(wàn)億銷(xiāo)售額究竟是怎么來(lái)的？如果沒(méi)有壟斷性地位和政策性保護，中石油能取得這么高的銷(xiāo)售額嗎？如果上萬(wàn)億的成績(jì)單不是企業(yè)獨自完成的，中石油怎么能以銷(xiāo)售額為參照肆意加薪呢？又憑什么以闊綽的口氣小看10億元？

　　有人指出，壟斷企業(yè)高收入是由兩種壟斷造成的，既有市場(chǎng)壟斷，也有職位壟斷。因為壟斷市場(chǎng)，企業(yè)就可以通過(guò)各種辦法獲得高額利潤；因為壟斷職位，只有壟斷企業(yè)的員工才有機會(huì )瓜分這些利潤，而社會(huì )公眾卻沒(méi)有這樣的機會(huì )。無(wú)疑，中石油肆意加薪也是這兩種壟斷造成的。而且，有政府財政補貼，中石油不怕虧損。

　　在中石油負責人眼里，加薪10億是小錢(qián)，那么，是不是意味著(zhù)員工福利、職務(wù)消費等各種不為外界所知的支出也是小錢(qián)呢？總之，在財大氣粗的中石油眼里，似乎對內部的支出都是小錢(qián)。但讓人遺憾的是，給國家上交紅利卻是相當小氣，中石油2008年度凈利潤1144.31億元，上交國家的利潤數額卻只有區區200多億——當然這不完全是中石油之錯，最該反思的是監管者。

　　中石油負責人稱(chēng)，增加的薪酬會(huì )傾向于一線(xiàn)的艱苦行業(yè)的員工。但網(wǎng)絡(luò )跟帖里不少自稱(chēng)是中石油一線(xiàn)員工的網(wǎng)民卻舉例說(shuō)明自己的工資并沒(méi)有增加，認為主要裝進(jìn)管理層的口袋了。盡管這些匿名網(wǎng)民的真實(shí)身份有待查證，但多少也說(shuō)明中石油加薪存在不公�；蛘哒f(shuō)，管理者以給一線(xiàn)員工加薪的名義來(lái)給自己加薪。還有一些知情者披露：不少中石油下屬企業(yè)都有自己的小金庫，經(jīng)常性分錢(qián)。筆者以為，中石油在加薪之前，這些問(wèn)題都要向國民(即股東)有個(gè)交代。

　　每一次面對高薪質(zhì)疑，中石油都有自己的理由。比如，去年在其他企業(yè)紛紛減薪裁員的情況下，中石油的解釋是，CPI高位運行，公司要考慮在崗員工的勞動(dòng)積極性，要避免員工生活水平下降。似乎中石油的員工很嬌氣，似乎CPI高位運行只影響中石油員工生活。今年一季度加薪的理由是小錢(qián)，10億元怎么能算是小錢(qián)呢？

　　顯而易見(jiàn)，“加薪10億是小錢(qián)”這一公開(kāi)表態(tài)，是中石油財大氣粗的一個(gè)寫(xiě)照。筆者以為，有關(guān)部門(mén)不能再以過(guò)去的眼光看待中石油這樣的壟斷巨頭了，一方面應提高上繳利潤的比例，原來(lái)規定的最高10%，明顯偏少了；另一方面應關(guān)注壟斷企業(yè)員工收入水平和分配不公現象，既要重視企業(yè)內部的分配不公，又要重視與其他企業(yè)員工的收入差距。

　　據相關(guān)報道，日前中石油股東大會(huì )通過(guò)1000億元的融資計劃。從某種角度而言，資本市場(chǎng)成了中石油的提款機，而持續加薪使中石油人成為中國最幸運的企業(yè)員工。這是否正常，需要我們深刻反思。(馮海寧）