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《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規定》明確國有企業(yè)領(lǐng)導人員不得未經(jīng)履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構和人事主管部門(mén)批準,決定本級領(lǐng)導人員的薪酬和住房補貼等福利待遇(7月13日《揚子晚報》)。
對待國企領(lǐng)導自定薪酬,“不得”二字,筆者認為還不夠。原因有二:其一,處理措施存在避重就輕現象,尤其是重黨紀政紀處分輕司法刑事責任,很容易讓人鉆“規定”的空子;其二;對國企一把手的問(wèn)責力度還不夠,可能會(huì )出現“你開(kāi)除了我,我一笑而過(guò)”,繼續施行我行我素的“高管高薪”政策,不過(guò)方法會(huì )更隱蔽。
筆者以為,可以將國企領(lǐng)導納入剛剛制定出臺的《黨政領(lǐng)導干部問(wèn)責的暫行規定》中,一旦發(fā)生“自定薪酬”等違規事件乃至違法事件,立即問(wèn)責,不給他們喘息的機會(huì )。(山東 王文武)
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