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　　廣東很多中小私企的員工拿不到高溫費，這是一個(gè)讓人心里很不是滋味的消息。

　　2007年頒布的廣東省高溫津貼標準要求，每年6月至10月期間，在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。但據《廣州日報》報道，相當部分私企尤其是小型企業(yè)，高溫津貼成為一種奢望，很多員工連聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)有高溫津貼。不知道那些在烈日下奔波的員工，面對可望不可及的高溫費，再看“全國總工會(huì )推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商”的新聞消息，心里又會(huì )是什么滋味？

　　根據全總日前公布的《行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導意見(jiàn)》，非公有制中小企業(yè)今后在制訂員工工資標準時(shí)，企業(yè)代表要與行業(yè)工會(huì )或地方工會(huì )代表談判商定，而不能由企業(yè)單方制定。

　　全總說(shuō)，工資是職工的核心經(jīng)濟利益所在。既有核心利益，當然就會(huì )有非核心利益，比如說(shuō)現在大家談得比較多的高溫費。高溫費并不多，但很多中小私企的員工就是拿不到，這很能說(shuō)明問(wèn)題：對于企業(yè)主來(lái)說(shuō)，當然是能省則��；對于員工來(lái)說(shuō)，現在工作難找，為了幾百塊錢(qián)的高溫費得罪老板，不劃算。一個(gè)不想給，一個(gè)不敢要，面對這樣的情況，肩負為中小私企員工維權使命的行業(yè)工會(huì )和地方工會(huì )去哪兒了？如果連幾百塊錢(qián)的高溫費都不能幫員工爭取到手，復雜得多的工資集體協(xié)商，其前景實(shí)在不容樂(lè )觀(guān)。

　　中小私企員工的權益很多時(shí)候沒(méi)有保障，這是一個(gè)老問(wèn)題，高溫費難拿，只是問(wèn)題的一個(gè)方面。員工維權，一方面要靠勞動(dòng)監察部門(mén)，另一方面當然要靠工會(huì )。但工會(huì )這個(gè)娘家的表現，卻不盡人意。這顯然是值得探究的問(wèn)題。珠三角中小企業(yè)星羅棋布，員工的權益保護更顯迫切。拿不到的高溫費，其實(shí)就是中小私企員工權益被忽視的一面鏡子。

　　長(cháng)期以來(lái)，很多地方都有“重企業(yè)利益輕職工權益”的發(fā)展思維，因為企業(yè)意味著(zhù)地方經(jīng)濟增長(cháng)和一些官員的政績(jì)。在招商引資和經(jīng)濟增長(cháng)重于一切的語(yǔ)境下，職工的權益便成了可以暫時(shí)擱置的犧牲品。于是，有些地方的勞動(dòng)監察部門(mén)和各級工會(huì )，在某種程度上成了可有可無(wú)的點(diǎn)綴�？梢韵胂�，這種“重企業(yè)利益輕職工權益”的發(fā)展思維一日不改變，勞動(dòng)監察部門(mén)和各級工會(huì )一日不從地方經(jīng)濟增長(cháng)的利益格局中“獨立”出來(lái)，“員工權益不受損”就會(huì )像那幾百塊錢(qián)的高溫費一樣，永遠都只是看得見(jiàn)摸不著(zhù)的奢侈品。而如果連高溫費這樣的權益都保障不了，都“協(xié)商”不了，推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商，又談何容易(？何曄 媒體人)