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“網(wǎng)友對數據有質(zhì)疑,首先看質(zhì)疑的人他自己是屬于哪個(gè)群體,國家數據對他是否具有參照意義。作為普通網(wǎng)友,作為大眾群體,大多數屬于基層員工,其工資增長(cháng)是較低的,但對于高端財經(jīng)媒體的受眾來(lái)講,可能對這個(gè)數據并不質(zhì)疑。
前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟則表示,“根據我們的調查,發(fā)現今年國企職工的工資增長(cháng)穩定,如果統計局的抽樣是側重于國企、事業(yè)單位的話(huà)那么這個(gè)數據還是有可信度的!
她還指出,員工要樹(shù)立全面的薪酬概念,收入感受不應局限于工資,還應包括其他福利,比如培訓、休假、權利賦予等等,不應單從貨幣角度衡量工作成果。另外,危機過(guò)后,經(jīng)濟形勢、政策等依然面臨很多不確定性。公眾對各種數據不能太敏感,應該樹(shù)立寬松的心態(tài)迎接不確定行情和變化。國家公布的統計數據對經(jīng)營(yíng)者較有指導意義,個(gè)人則不要太看重。
是什么造成了網(wǎng)友的“差距感”?
有專(zhuān)家認為,數據和感受的“不符”,很大程度上緣于高低收入差異大和不同地區職工的收入差距。對此,趙立朋解釋,對于14638元這個(gè)數字來(lái)講,一級城市的職工可能會(huì )認為與自己收入相比偏低,三級城市的職工則可能認為偏高。但大范圍的平均數據往往是較實(shí)際的。一部分收入高的群體把平均值拉高了,可能導致70%-80%的人達不到平均水平,畢竟一級二級城市很少。公眾不能單獨地將12.9%這個(gè)數據與個(gè)人情況相比。
不過(guò),趙立朋還認為,收入感受指數只是一個(gè)心理指標。人們的普遍心態(tài)是感覺(jué)掙錢(qián)不夠,經(jīng)濟危機更加劇了這種心態(tài)。目前生活狀況某些方面不斷刺激著(zhù)公眾的神經(jīng),比如房?jì)r(jià)漲幅太大,超過(guò)了自己工資的漲幅。所以,收入感受指數下降并非完全因為是工資因素造成的。
而在馮麗娟看來(lái),國家統計局的數字顯示的只是量化的工資數額,而員工面臨的現實(shí)卻是很多企業(yè)在經(jīng)濟危機形勢下給員工的福利減少了,所以員工感受到落差。另外,還要考慮到裁員的因素,跨國公司和民企近期可能裁員較多,也會(huì )影響到人們對工資的感受。
下半年工資波動(dòng)的走勢如何?
周偉表示,根據一些機構的預測,今年全年來(lái)看,薪酬變化會(huì )增長(cháng)6%。下半年工資波動(dòng)幅度不會(huì )有明顯變化。對于市場(chǎng)化的公司來(lái)講,薪酬變動(dòng)是很?chē)乐數。并且有薪酬調整的企業(yè),目前也基本調整完畢了。
趙立朋則認為,2009年是一個(gè)過(guò)渡的年份,去年年底到今年上半年處于減薪裁員期,下半年應該會(huì )逐步回暖。但是下半年工資的變動(dòng)還要看下半年的經(jīng)濟走勢如何。如果經(jīng)濟形勢走好,下半年工資可能會(huì )超過(guò)上半年漲幅,整個(gè)2009年的工資增幅可能達到13%。如果下半年經(jīng)濟起色不大,則可能維持在上半年的工資增幅水平。
在馮麗娟看來(lái),當前中國的經(jīng)濟形勢趨于好轉,雇主的信心逐步回升,員工的信心也上來(lái)了。對全社會(huì )來(lái)講,預計今年全年比去年年底增長(cháng)1%—2%。但是大幅度的工資增長(cháng)是不現實(shí)的。
“畢竟當前的人才供求大體上是供大于求的,尤其是畢業(yè)三年內的大學(xué)生和農民工等。有的行業(yè)目前較為被動(dòng),尤其是B2B的企業(yè)工資水平與去年持平已算不錯了,甚至可能下跌!
馮麗娟還表示,經(jīng)濟危機形勢下,員工的福利水平將呈下滑趨勢,員工在晉升、活動(dòng)等方面的福利增幅甚至低于工資增幅。據調查,70%的雇主愿意選擇增加看得見(jiàn)的工資,而不是選擇增加福利。在福利安排方面也會(huì )注重福利的可彈性,盡量減少人力資源成本。(記者 于冬雪 實(shí)習生 羅勇)
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