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　　8月4日，人力資源和社會(huì )保障部表示，央企負責人薪酬管理新規將于近期發(fā)布實(shí)施。據了解，金融央企高管薪酬并沒(méi)有設定上限，仍將保持高位，專(zhuān)家懷疑此“非強制性”政策的執行效果，各部門(mén)是否配合可能成為一大難題。(《華商報》8月6日)

　　“非強制性”，意味著(zhù)金融央企高管高薪能否降下來(lái)，要么取決于高管本人的高風(fēng)亮節，要么取決于由高管操控的董事會(huì )。前者確有個(gè)別人表現出了較高覺(jué)悟，但也僅僅局限于極個(gè)別時(shí)候。后者看似是一種制度建設，但如果董事會(huì )決策有利于自肥而無(wú)須擔責，難免淪為高管一再推高薪水標準的合法制度通道。

　　對于央企高管高薪問(wèn)題，盡管公眾口干舌燥地表示反對乃至斥責，但限薪效果并不是很理想。8月4日，在廣州的一次專(zhuān)題報告會(huì )上，國資委主任李榮融談到央企高管薪酬時(shí)舉例說(shuō)，從2002年到2007年，他給1556個(gè)中央企業(yè)副總經(jīng)理以上的領(lǐng)導年均增加了共計4600萬(wàn)元薪水，而在這期間，央企平均每年增長(cháng)的利潤，達到了1500億元。在他看來(lái)，“其實(shí)錢(qián)給少了，我也于心不忍”。

　　以小博大，利用薪酬杠桿撬起更大的經(jīng)濟效益，李榮融的觀(guān)點(diǎn)頗有幾分道理�？墒�，在過(guò)去的幾年中，以壟斷著(zhù)稱(chēng)的央企，常常反市場(chǎng)規律而為之。比如，銀行收費服務(wù)項目越來(lái)越多，所謂的市場(chǎng)競爭不是逼著(zhù)競相降低成本，各大銀行反倒通過(guò)增加收費等方式積極開(kāi)源，這怎不令人郁悶？

　　當央企大快朵頤市場(chǎng)利潤時(shí)，承擔社會(huì )主要就業(yè)重擔的中小企業(yè)卻飽受生存之艱，工人不得不面對收入負增長(cháng)的嚴峻現實(shí)。最近，廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳公布了“廣東省2009年企業(yè)工資指導線(xiàn)”，工資增長(cháng)基準線(xiàn)為7%，上線(xiàn)(警戒線(xiàn))為12%，下線(xiàn)為零或負增長(cháng)。有媒體指出，其實(shí)不僅是廣東，青海、上海等省市地區也下調了今年的工資基準線(xiàn)。當工資指導線(xiàn)下調后，一些輿論表現出了足夠的理性，認為這總比“被增長(cháng)”要好。

　　讓工資指導線(xiàn)與現實(shí)準確對接，這體現了政策的務(wù)實(shí)和理性。然而，與一些地方不得不將工資指導線(xiàn)改為“負增長(cháng)”形成鮮明對照的是，金融央企高管高薪巋然不動(dòng)。不排除國際金融危機時(shí)期金融央企風(fēng)景這邊獨好，收益依然頗豐，問(wèn)題是，這種所謂的高收益，到底多大程度取決于壟斷收益和政策市場(chǎng)效應？

　　單單拿央企贏(yíng)利數據說(shuō)事，只會(huì )更加驅使央企高管的眼珠子牢牢盯在上面，要市場(chǎng)是假，要政策才是真，畢竟這個(gè)來(lái)得容易效果也明顯。不知道拿著(zhù)高薪的金融央企高管，面對社會(huì )普遍負增長(cháng)的工資指導線(xiàn)會(huì )作何感想？(禾刀)