中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　關(guān)于國企領(lǐng)導拿高薪問(wèn)題，國資委主任李榮融在廣州作專(zhuān)題報告會(huì )時(shí)說(shuō)，拿高薪要靠本事，但薪酬支付要講良心。你錢(qián)給少了，人都跑了！不講效益的公平不是真正的企業(yè)，我不是慈善機構的領(lǐng)導，是企業(yè)的領(lǐng)導，按效益分配是最公平的�！　　　�(8月5日《廣州日報》)

　　這幾年，國企領(lǐng)導拿高薪是社會(huì )輿論的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題是國企領(lǐng)導拿高薪拿得讓人不服氣。真正依靠本事拿高薪的國企領(lǐng)導并不多。這有兩方面原因，一是機制不健全，對國企領(lǐng)導在經(jīng)營(yíng)報告期業(yè)績(jì)大小缺乏考核衡量機制；二是即使勉強有一個(gè)衡量機制，也與國企領(lǐng)導人作用掛鉤不緊，國企領(lǐng)導人究竟起多大作用不能直接衡量出來(lái)。

　　客觀(guān)地說(shuō)，這幾年國資委所屬的國有企業(yè)在領(lǐng)導人績(jì)效掛鉤上已經(jīng)開(kāi)始探索。國資委旗下的國有企業(yè)領(lǐng)導人薪酬相對規范一些，過(guò)高離譜薪酬很少。而在國資委管理以外的國有金融企業(yè)或者國有控股金融企業(yè)里，領(lǐng)導人薪酬亂象叢生，基本處于放任自流狀態(tài)。這些國有金融企業(yè)或者國有控股金融企業(yè)領(lǐng)導一方面天價(jià)高薪頻出，一方面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)與領(lǐng)導人的本事基本脫鉤。從這幾年國有金融企業(yè)或者國有控股金融企業(yè)領(lǐng)導人通過(guò)一紙任命頻繁更替看，企業(yè)一切照舊，幾乎沒(méi)有受影響。你給企業(yè)領(lǐng)導人年薪10萬(wàn)元如此，給其100萬(wàn)元甚至1000萬(wàn)元照樣如此。當然，對國有金融企業(yè)或者國有控股金融企業(yè)也沒(méi)有一個(gè)硬性約束和考核機制，更沒(méi)有與其領(lǐng)導人掛鉤的機制。根本不知道其本事大小，也沒(méi)有衡量其本事的機制。這樣的話(huà)，就導致這些領(lǐng)導層鉆著(zhù)空子尋找拿高薪的理由和條件，比如拼著(zhù)老命改制上市等。一紙任命就從行政干部當上國企領(lǐng)導；一上市，人還是原來(lái)那個(gè)人，一夜之間就拿著(zhù)比上市前多幾十倍的高薪，何談憑本事拿薪酬，又何談與其能力和業(yè)績(jì)掛鉤呢？又如何讓民眾心服口服呢？

　　摘編自《大河報》8月6日文/余豐慧