中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　據8月7日《工人日報》報道，近日，廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳公布該省2009年企業(yè)工資指導線(xiàn)，工資增長(cháng)基準線(xiàn)為7%，上線(xiàn)為12%，下線(xiàn)為零或負增長(cháng)。7%的基準線(xiàn)相比2008年的10%下降了3個(gè)百分點(diǎn)，而下線(xiàn)為零或負增長(cháng)也是近年來(lái)首次出現。此外，山西、青海、云南、吉林等省也下調了今年的工資增長(cháng)基準線(xiàn)。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)工資由市場(chǎng)決定，各地發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)只是起到一個(gè)引導作用，最終的決定權還在企業(yè)。盡管如此，正如全國總工會(huì )保障工作部陳杰平副部長(cháng)所說(shuō)，雖然工資指導線(xiàn)僅是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)沒(méi)有強制性，但它是政府調控工資分配的重要手段之一，以工資權威信息發(fā)布的方式對用人單位和勞動(dòng)者約定合同工資起引導作用，也是企業(yè)與工會(huì )雙方通過(guò)協(xié)商談判決定工資水平的重要依據，所以，地方政府下調工資增長(cháng)基準線(xiàn)，可能引發(fā)一些企業(yè)下調工資增幅、不漲工資甚至直接降薪�？梢�(jiàn)，在當前一些省份下調工資指導線(xiàn)的背景下，出現部分企業(yè)借機下調勞動(dòng)者工資現象，并非沒(méi)有可能。

　　一些地方下調工資指導線(xiàn)固然是出于應對國際金融危機、減輕企業(yè)負擔的初衷，且事實(shí)上也確是“先有企業(yè)，才有工人工資”，但是，在我國，除勞動(dòng)密集型企業(yè)之外，企業(yè)人工成本占產(chǎn)品全部成本的比例較低，下調工資增幅對降低企業(yè)成本作用不大，但對不少勞動(dòng)者生活水平和質(zhì)量的影響卻可能非常明顯，因為工資往往是他們的全部經(jīng)濟來(lái)源。對企業(yè)降低成本缺乏實(shí)質(zhì)性意義，卻又有可能影響勞動(dòng)者的權益，這樣的下調難免受到質(zhì)疑。

　　而如果放在更為宏觀(guān)的背景下考量，下調企業(yè)工資指導線(xiàn)可能帶來(lái)的負面影響還不止如此。

　　時(shí)下，除某種壟斷性行業(yè)外，不少企業(yè)的普通勞動(dòng)者收入較低，其工資水平與其他群體原本就存在一定差距，如果因為有關(guān)部門(mén)下調工資指導線(xiàn)而引發(fā)企業(yè)降薪，那么這些勞動(dòng)者與其他群體之間的收入差距無(wú)疑會(huì )進(jìn)一步拉大，從而進(jìn)一步擴大社會(huì )貧富差距。

　　另外，如果在企業(yè)工資指導線(xiàn)的引導下降低了勞動(dòng)者工資，還將會(huì )對刺激消費、擴大內需起到抑制作用，這不但會(huì )阻礙經(jīng)濟的復蘇和穩定發(fā)展，而且對企業(yè)自身發(fā)展也不利。

　　從以往的經(jīng)驗來(lái)看，由于企業(yè)與勞動(dòng)者身份、地位的不對等，企業(yè)常年不提高勞動(dòng)者工資，或者假借各種理由降低工資等侵犯勞動(dòng)者權益的現象時(shí)有發(fā)生。正因此，勞動(dòng)者要想及時(shí)、足額拿到工資，甚至逐步提高工資，往往需要借助企業(yè)以外的力量，尤其是政府的必要干預。從某種意義上來(lái)說(shuō)，這種政府干預對保護勞動(dòng)者的權益至關(guān)重要。

　　有鑒于此，在企業(yè)工資指導線(xiàn)這一問(wèn)題上，即便政府公布的指導線(xiàn)調控、強制作用有限，也應當向維護勞動(dòng)者權益的方向更加傾斜。至少，應該避免勞動(dòng)者產(chǎn)生“政府偏向企業(yè)”的誤解。因此，筆者以為，下調企業(yè)工資指導線(xiàn)，務(wù)必三思而后行，務(wù)必慎之又慎。(魏文彪)