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　　一次常規性的審計將重慶市3家重點(diǎn)國企推上了風(fēng)口浪尖。

　　日前，重慶市審計局在對該市3家國有重點(diǎn)企業(yè)主要領(lǐng)導人進(jìn)行離任審計過(guò)程中，發(fā)現這3家國有重點(diǎn)企業(yè)未將發(fā)放的節日慰問(wèn)金、通訊費等納入工資統計，3家國企超標發(fā)放工資累計金額達到了1億元，涉及國企職工1萬(wàn)余人。

　　8月13日，重慶市政府對此事做出回應：責成涉及的國有重點(diǎn)企業(yè)立即進(jìn)行整改，對于超標發(fā)放的工資福利，則要求企業(yè)在國資委核定的工資總額內分3到5年扣除，同時(shí)扣罰了企業(yè)集團領(lǐng)導的風(fēng)險基金，對主要責任人給予了內部通報批評的問(wèn)責。

　　處理卻引起了一些爭議。有人認為，企業(yè)畢竟在事實(shí)上提高了員工的生活水平，是改善民生之舉，這樣處理似乎有些不近人情。

　　果真“不近人情”嗎？

　　在企業(yè)效益支持的前提下，企業(yè)負責人提高員工工資福利水平無(wú)可厚非。但這種提高應當是在政策允許范圍內的，一旦超越，則必將對社會(huì )公平造成損害。

　　美國心理學(xué)家亞當斯曾提出一個(gè)公平關(guān)系方程式：職工的行為與絕對報酬有關(guān)，但更取決于相對報酬，人人都會(huì )將自己的勞動(dòng)報酬與他人的勞動(dòng)報酬作對照，勞動(dòng)報酬率相等則公平，反之則不公平。也就是說(shuō)，在薪酬問(wèn)題上，相對公平重于絕對水平。

　　這個(gè)道理不難理解，如果拋開(kāi)企業(yè)本身的盈利情況，兩個(gè)服務(wù)于不同企業(yè)的員工，如果本應拿著(zhù)相同收入，卻由于其中一家企業(yè)人為提高工資發(fā)放標準，超標發(fā)放，另一個(gè)員工必然會(huì )對自己的企業(yè)心生怨懟，“既然別家能超標，我們?yōu)楹尾恍Х�？”作為老工業(yè)基地，重慶市屬重點(diǎn)國企為30家。1/10的企業(yè)超標發(fā)放工資，觸動(dòng)的將會(huì )是9/10的重點(diǎn)國企員工的神經(jīng)。如果另外27家企業(yè)爭相效仿，那么國家有關(guān)企業(yè)薪酬的規定將一次又一次被打破，政策的嚴肅性無(wú)從談起。

　　本意為改善民生之舉，反倒影響了社會(huì )公平和穩定，實(shí)在得不償失。更何況，超標發(fā)放的工資本屬?lài)�有資產(chǎn)，超標的行為事實(shí)上造成了國有資產(chǎn)的流失。這種流失對于正處在高速發(fā)展中，需要投入大筆資金進(jìn)行基礎設施建設、解決困難群體的民生問(wèn)題的重慶，顯然不是利好消息。(侯露露）