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　　央企高管的年薪真是復雜極了。

　　有國資委專(zhuān)家接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“現在央企老總的工資總水平，最低20多萬(wàn)，最高80多萬(wàn)，比較多的是在40多萬(wàn)。這其中還包括壟斷行業(yè)老總的年薪，這個(gè)真的不高�！�

　　就在6天前，也就是9月16日，人力資源和社會(huì )保障部等六部委聯(lián)合出臺了《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》。這是中國政府首次對所有行業(yè)央企高管發(fā)出的“限薪令”。如果那位國資委專(zhuān)家所言為真，那么，六部委聯(lián)合出臺的“限薪令”不僅毫無(wú)價(jià)值，而且輕率得如同在玩游戲。六部委當然不會(huì )這么不嚴肅。

　　國資委專(zhuān)家和六部委的看法明顯矛盾，這說(shuō)明，在針對國企高管年薪的問(wèn)題上，不同部門(mén)有著(zhù)完全不同的考慮。對國資委來(lái)說(shuō)，讓央企的高管們多賺點(diǎn)兒錢(qián)，肯定能夠提升士氣，方便留住人才。而六部委想得更多的則是撫平公眾的情緒，讓高管們的收入不違反社會(huì )公平。

　　國資委的這位專(zhuān)家很有技巧，他說(shuō)的最高80萬(wàn)是“總水平”，而且指的是基本年薪，績(jì)效年薪和中長(cháng)期激勵收益或許并不在內。而按照2008年年報的披露，中海油高管的年薪卻是1200萬(wàn)元，金融企業(yè)高管們的收入之高，也早已不再是新聞�？墒�，專(zhuān)家在這里竟用了一個(gè)意義模糊的“總水平”，似乎在玩弄辭藻，顯然難以說(shuō)服公眾。

　　央企高管年薪過(guò)高引起的爭論已經(jīng)有很長(cháng)時(shí)間了，但令人遺憾的是，高管們的年薪到底是多少，公眾至今仍然是霧里看花。按說(shuō)國資委的這位專(zhuān)家若是想證明高管們的年薪真的不高，只需要將各位高管們的年薪列出來(lái)，一切也就清楚了，也就沒(méi)有爭議了，但專(zhuān)家偏偏不這么做。

　　專(zhuān)家口口聲聲稱(chēng)央企老總年薪千萬(wàn)系誤解，但他的解讀不但沒(méi)有消除誤解，反而加深了誤解。事實(shí)上，也正是專(zhuān)家們這種將收入遮蓋起來(lái)的方式在不斷制造著(zhù)誤解。既然有了誤解，公眾當然有理由提出質(zhì)疑，而有關(guān)方面也完全有責任、有義務(wù)予以公布。除此之外的任何解讀，不僅蒼白無(wú)力，而且也不夠負責。

　　我們認為，在收入公開(kāi)的前提下，央企高管們的薪酬應該形成透明機制，既照顧到公共利益，又符合市場(chǎng)規則，這才是正確的辦法。而將問(wèn)題的視角集中在高管年薪的絕對數量上，這既無(wú)益于解決問(wèn)題，也是對公眾的一種愚弄。因為，在某種程度上說(shuō)，令公眾感到憤慨的，或許并不是高管們賺得太多，而是不知道他們到底賺了多少。高管們掌管的是全民的財產(chǎn)，公眾卻不知道代表自己掌管財產(chǎn)的人從中拿了賺多少錢(qián)，這顯然有失公允。

　　看來(lái)，專(zhuān)家們真應該想想了，自己與公眾的差距咋就這么大呢？(龐貝)