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　　現行薪酬制度的設計鼓勵高管們的冒險行為，導致他們?yōu)閷で蟾哳~回報而片面追求短期利益。金融危機爆發(fā)以后，這種薪酬制度成為眾矢之的，被認為是引發(fā)危機的一個(gè)重要因素。

　　9月24日—25日將是二十國集團舉行首腦峰會(huì )的日子。臨近會(huì )期，匹茲堡峰會(huì )已經(jīng)成為全球市場(chǎng)的焦點(diǎn)，這兩天世界經(jīng)濟仿佛凝固一般，股市風(fēng)浪暫息，匯市也氣定神閑，投資者都在觀(guān)望即將舉行的峰會(huì )將對世界經(jīng)濟帶來(lái)什么影響。

　　的確，自2008年金融危機爆發(fā)，迄今已整整一年。在世界各國經(jīng)濟慘遭沖擊的日子里，G20峰會(huì )令大家看到了希望的曙光。從去年11月的華盛頓峰會(huì )首次“把脈診治”，到今年4月倫敦峰會(huì )全球“救市療傷”，再到眼下的匹茲堡峰會(huì )再度“復診開(kāi)方”，世界經(jīng)濟在各國的攜手努力下，已呈現復蘇的萌芽。在經(jīng)濟企穩回暖的關(guān)鍵時(shí)期，G20匹茲堡峰會(huì )的召開(kāi)無(wú)疑會(huì )使人們對它充滿(mǎn)期待。

　　就在各項經(jīng)濟數據鼓舞人心的時(shí)候，以華爾街為代表的國際金融界又故態(tài)復萌，一些金融機構開(kāi)始派發(fā)高額獎金或者高薪招人。眼看著(zhù)一個(gè)個(gè)接近天文數字的紅包紛紛飛入銀行高管們的腰包，這種似曾相識的做法令一些經(jīng)濟界人士擔憂(yōu)引發(fā)新一輪金融風(fēng)暴的可能。

　　其實(shí)，在今年4月的倫敦峰會(huì )上， G20的首腦們就曾承諾加強金融監管，但這項改革卻因部分國家主張“新的跨國監管機構不應超越國家主權”而停滯不前。這令力推金融監管改革的歐盟國家非常著(zhù)急，匹茲堡峰會(huì )前夕，法國總統薩科奇再次“發(fā)飆”，聲稱(chēng)如果峰會(huì )不能通過(guò)對銀行家的限薪令，他還要“退會(huì )”�！斑@表明總統已經(jīng)下定決心要確保就限制銀行家薪酬達成共識�！狈▏�總統府秘書(shū)長(cháng)克洛德蓋昂9月16日這樣解讀薩科齊的言行。德國總理默克爾18日在柏林講話(huà)時(shí)也支持了薩科奇的態(tài)度，默克爾雖然沒(méi)有“退會(huì )”的表示，但她指出國家不應再次成為銀行集團勒索的對象。因此，匹茲堡峰會(huì )在重新安排金融薪酬制度一事上必須拿出具體成果。

　　現行薪酬制度的設計鼓勵高管們的冒險行為，導致他們?yōu)閷で蟾哳~回報而片面追求短期利益。金融危機爆發(fā)以后，這種薪酬制度成為眾矢之的，被認為是引發(fā)危機的一個(gè)重要因素。按照這種制度安排，在金融機構出現危機時(shí)，高管們卻可以領(lǐng)取巨額遣散費而不必對他們一手造成的債務(wù)負責。為了補上這些窟窿，政府不得不出手拯救，歐美多家大銀行就是依靠國家注資才免于破產(chǎn)的命運。

　　金融監管和金融創(chuàng )新是一對永恒的矛盾，為了追求利潤，金融機構往往鼓勵銀行家敢于冒險；但為了安全，又往往需要對其加強監管，如何把握好這個(gè)“度”其實(shí)是一門(mén)高超的藝術(shù)。此次席卷全球的金融危機就是源于對金融機構的疏于監管，這令一些國家痛恨不已，對銀行家采取強制限薪的行動(dòng)也在情理之中。無(wú)論如何，金融危機的爆發(fā)使加強金融監管成為廣泛的國際共識，一些國家出手很早，采取措施限制不計后果的過(guò)度投機行為。今年6月17日，奧巴馬政府履新不久即推出金融監管改革方案，媒體稱(chēng)之為“大蕭條以來(lái)美國力度最大的金融改革動(dòng)議”，兩天之后，歐盟也推出一份金融監管改革計劃，致力于實(shí)現歐盟層面上的統一監管。盡管這兩份金融改革計劃存在分歧，但各有可取之處。目前，“金融監管、嚴管銀行信用評級機構和提高銀行自有資本”方面已取得顯著(zhù)進(jìn)步的歐盟，根據國內金融監管改革的實(shí)踐萌生了推而廣之的沖動(dòng)。9月4日G20財長(cháng)會(huì )議前夕，法國和德國結成統一戰線(xiàn)力主在4日的會(huì )上通過(guò)一項金融業(yè)“限薪令”，以杜絕金融機構高管“飛蛾赴火”式的逐利行為。但奉自由市場(chǎng)理念為圭臬的英國政府則擔心，強硬的“限薪令”會(huì )損害倫敦作為國際金融中心的吸引力和競爭力。由于英國的限薪令未獲通過(guò)，這才有了薩科奇發(fā)狠的言行。在17日的歐盟27國“統一口徑”會(huì )上，歐盟首腦們一致表示，現行的金融業(yè)薪酬制度必須結束，將力推匹茲堡峰會(huì )做出限制銀行家獎金的決定。為此，歐盟峰會(huì )還“殷勤地”列出了七項具體原則，主要內容就是將銀行高管的薪酬與長(cháng)期業(yè)績(jì)掛鉤、加強薪酬透明度和薪酬封頂。

　　相比歐洲在薪酬制度上的激進(jìn)態(tài)度，美國政府在這一問(wèn)題上的立場(chǎng)則相對溫和，盡管奧巴馬19日在講話(huà)時(shí)表示，不能容許給銀行業(yè)高管濫發(fā)獎金現象的存在，但他卻反對法國關(guān)于“限薪令”的提議。奧巴馬認為，薪酬問(wèn)題可通過(guò)提高透明度、改善公司治理結構等其他方式解決。

　　為了實(shí)踐自己的理念，美國也正在進(jìn)行薪酬改革試驗，據媒體報道，美聯(lián)儲正在策劃至今最為“激進(jìn)”的薪酬監管方案，該方案干預的對象不僅僅是銀行高管的獎金，還包括金融機構普通風(fēng)險管理人士的薪酬。這個(gè)新規一旦施行將涉及全美5000余家銀行。

　　不管是對銀行家的“限薪令”，還是要求提高透明度、改善公司治理結構，都不過(guò)是治標之策。面對日益國際化、復雜化的國際金融市場(chǎng)，如要改革目前各國分頭監管所帶來(lái)的弊病，還需要先形成一個(gè)全球協(xié)作的監管體系的指導思想，這才是治本之策。但是，這個(gè)全球一體的監管體系的建立，卻不斷受到來(lái)自各自國家利益的干擾。這就造成在金融聯(lián)系日益緊密的今天，各國的金融監管體系卻仍停留在各自為戰的尷尬階段。

　　金融監管改革盡管任重道遠卻勢在必行。盡管G20成員國在如何限制銀行家薪酬方面還存在分歧，但卻有一個(gè)共識，就是不能再讓這些人隨意給自己發(fā)天價(jià)薪酬，金融業(yè)絕不能再回到以前的狀態(tài)。如何加強金融監管以避免金融危機重演？匹茲堡峰會(huì )只要在這個(gè)問(wèn)題上繼續前行，就值得期待。(徐偉 )