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　　討論一只雞是不是很肥的時(shí)候，要是某人單單把雞爪子拿出來(lái)作為例子，而不看雞身、雞翅、大腿等其他部位，最終得出的結論為“這是一只減肥成功的雞”，不知道大家有什么感覺(jué)。我的感覺(jué)是這樣——— 這大概算是胡扯。

　　但這種情況其實(shí)不算少見(jiàn)。前段時(shí)間，大型國企高管的天價(jià)薪酬問(wèn)題被大大地曝光了一下，導火索是中海油董事長(cháng)傅成玉的千萬(wàn)年薪。最終大家得到的解釋是因為上市的緣故，薪酬按照國外的路子是應該很高的，不然人家就會(huì )懷疑你不盡心經(jīng)營(yíng)。而這個(gè)年薪他是沒(méi)有拿到的，基本都上交了母公司。當然，在某些人看來(lái)，這種行為是不會(huì )被國外股東懷疑為不盡心經(jīng)營(yíng)加上撒謊的。

　　日前《中國經(jīng)濟周刊》援引國資委專(zhuān)家的說(shuō)法，對于國企高管的薪酬狀況給了一個(gè)明確的說(shuō)明：現在央企老總的工資總水平，最低20多萬(wàn)，最高80多萬(wàn)，比較多的是40多萬(wàn)。這其中包括壟斷行業(yè)老總的年薪，這個(gè)真的不高。說(shuō)央企老總年薪千萬(wàn)其實(shí)是社會(huì )的誤解。

　　說(shuō)到誤解這件事，確實(shí)社會(huì )上有誤解，因為國企高管的年薪確實(shí)是不高的，但他們的收入則未必只是年薪這一種，社會(huì )上普遍流行的誤解就是把“收入”當做了“年薪”，在老百姓平時(shí)的話(huà)語(yǔ)當中，年薪其實(shí)說(shuō)的是國企高管所有的收入。但專(zhuān)家們并非不知道這種誤解的存在，而是借著(zhù)這個(gè)誤解，把“收入”偷換成“年薪”的概念，然后英明地指出，國企高管的“年薪”并不高。

　　或許我們應該問(wèn)問(wèn)國資委的專(zhuān)家們，國企高管的年薪雖然只有這么多，但他們的收入到底是多少？前段時(shí)間有個(gè)文件是說(shuō)高管限薪令的，其中明確說(shuō)明國企高管的收入由三部分構成：年薪、績(jì)效工資、中長(cháng)期獎勵機制。這里只說(shuō)了年薪不高，我們姑且相信其為真實(shí)的，但后兩者所得有多少？

　　我們還可以問(wèn)問(wèn)國資委的專(zhuān)家，國企高管的福利算不算在收入當中？幾天前，國家稅務(wù)部門(mén)強調，原來(lái)就規定收取的各種補貼稅款要嚴格收取了，發(fā)塊月餅都要繳稅。在這種政策下，國企高管所享受的各種福利從理論上說(shuō)也算是收入的一種，這些是否也應該計入其披露收入的范圍當中？

　　當然，這種問(wèn)題我等是不指望國資委的專(zhuān)家們進(jìn)行正面答復的，正如社會(huì )上普遍流行著(zhù)把年薪當做收入代名詞的誤解，而國資委的專(zhuān)家正是根據這個(gè)誤解或者口誤來(lái)進(jìn)行某種程度的誤導，是那種用雞爪子來(lái)指代整只雞的肥瘦的辯論方式。但除了指出這種論證方式的荒謬之外，還真是沒(méi)有更好的方式來(lái)改變這種現象。

　　我個(gè)人并不反對給國企高管高薪，只要不是壟斷企業(yè)，如果業(yè)績(jì)出色而高管得到更多的薪酬也是理所應當的。但既然他們是國有企業(yè)的高管，由于企業(yè)的國有性質(zhì)，他們必須公開(kāi)自己的收入狀況——— 包括所有進(jìn)入到他們錢(qián)包里面的現金、股票，甚至還有福利，不能用這種傲慢到極點(diǎn)、把別人看成更愚蠢的方式進(jìn)行辯護。

　　國資委專(zhuān)家在接受采訪(fǎng)的時(shí)候還說(shuō)“中央企業(yè)，我知道的，年薪?jīng)]有超過(guò)百萬(wàn)的”，我隨便上網(wǎng)查了一下，茅臺集團的公開(kāi)披露消息顯示，其董事長(cháng)去年年薪收入為100.3萬(wàn)元———說(shuō)瞎話(huà)之前查一下百度或者谷歌真的有這么難么？(五岳散人)