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　　最近有兩件事兒有些耐人尋味。一件是，國企山東鋼鐵集團與民企日照鋼鐵不久前簽署資產(chǎn)重組協(xié)議后，外界曾擔心重組會(huì )引發(fā)日鋼職工不滿(mǎn)，后來(lái)證明是杞人憂(yōu)天。因為許多日鋼工人對山鋼的國企身份“心向往之”。另外一件是河南林鋼重組。作為國企的林鋼將被一家民企重組，孰料受到林鋼職工的強烈抵制。

　　民企職工向往國企身份，國企職工卻抵制民企身份，背后是“國企情結”以及對民企的不信任。改革開(kāi)放已經(jīng)進(jìn)行了30年，國企還是這么吃香，民企還是不受待見(jiàn)。想起來(lái)確實(shí)讓人有些不爽。難道是工人們不擁護改革？這么說(shuō)可能有點(diǎn)大而無(wú)當。應該深入了解一下，日鋼工人為什么會(huì )有“國企情結”，或者反過(guò)來(lái)看，林鋼工人為什么沒(méi)有“民企情結”？

　　有關(guān)報道說(shuō)，日鋼工人覺(jué)得國企意味著(zhù)更高的收入和福利待遇以及更穩定的工作。林鋼工人則認為，重組林鋼的民企不落實(shí)勞動(dòng)合同法，工人們假期、公休得不到保證，超負荷工作，請假需找人代班，被克扣工資、罰款，“這些現象在林鋼幾乎是不可能的�！贝送�，在國有企業(yè)，工人是企業(yè)的主人，在民營(yíng)企業(yè)，這一點(diǎn)得不到很好的體現。林鋼有工會(huì )、團委、婦聯(lián)、職代會(huì )，重組林鋼的民企則沒(méi)有。

　　林鋼工人所說(shuō)的這些情況在國內恐怕并非個(gè)案，這才是真正讓人擔心的。部分民企不尊重工人權益的行為短時(shí)間內可能給企業(yè)帶來(lái)了一定收益，但是不可能持久。從社會(huì )政治角度看，這些企業(yè)的行為也是對公民權的不尊重。問(wèn)題還在于，從宏觀(guān)上看，這種情況是造成我國經(jīng)濟靠廉價(jià)勞動(dòng)力(還有對資源環(huán)境的無(wú)序過(guò)度開(kāi)發(fā))競爭，帶來(lái)大量貿易摩擦、經(jīng)濟不可持續發(fā)展的重要因素。反過(guò)來(lái)看，目前國企體制中對于工人勞動(dòng)權益的各種合理保護不應被視為“落后”、“僵化”的象征，不是改革的對象。我們的國企改革確實(shí)應該以提高效益為中心和目標，但不應以犧牲工人的合法權益為代價(jià)。

　　再往深處考察，民企為什么相對更容易出現上述問(wèn)題？這可能與民企在與國企的競爭中整體上所處的不利地位有關(guān)。這種不利表現在準入方面的歧視、資金的取得、優(yōu)惠政策的扶持等方方面面。由于在這些重要方面所處的劣勢，民企的經(jīng)濟利益受到很大影響，這是造成他們不愿意規范對待工人權益、以借此補償企業(yè)收益的深層次原因。當然，更要看到，出現這種情況也與政府對民企的監管缺失有關(guān)。

　　看來(lái)，要想讓工人擺脫“國企情結”，不僅要反思我們國企改革的思路，使國企、民企處在同一個(gè)競爭環(huán)境下，還要加強政府對各類(lèi)企業(yè)的監管，平等保護職工的合法權益。(易鋒)