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　　收入分配歷來(lái)是個(gè)敏感而令很多人不滿(mǎn)的問(wèn)題。但是，坦率地說(shuō)，若非看到國家統計局發(fā)布的數據，相信很少有人知道私企員工的收入竟會(huì )低到這樣的程度。1.7萬(wàn)元，在生活成本越來(lái)越高的北京，也就僅僅能保證一個(gè)人的基本生活費用。

　　長(cháng)期擠壓勞動(dòng)者收入對保持經(jīng)濟持續穩定快速發(fā)展的危害性是不言而喻的——多年持續下滑的居民消費率和嚴重不足的國內需求，就是明證；對社會(huì )穩定和諧所構成的威脅和損害更是不言而喻的——貧富矛盾日深，仇富情緒加劇，惡性案件頻發(fā)等，就是明證。

　　不過(guò)，需要社會(huì )各方面給予特別關(guān)注的是，理論上對所有勞動(dòng)者都是福音的收入分配改革，在多大程度上能真正讓私企職工們得益？這場(chǎng)由政府推動(dòng)的收入分配改革，是否能真正“改”到私企去？

　　顯然，在現有體制下，要讓國企給職工漲工資并不難，行政指令還好使，可“行政”無(wú)法“指令”私企。而在勞動(dòng)力處“買(mǎi)方市場(chǎng)”、勞動(dòng)者手上缺少足夠的與“資本”談判砝碼的現階段，指望老板們將花1.7萬(wàn)元能搞定的事自愿提價(jià)到2萬(wàn)或更多，難。

　　改革的推動(dòng)者將有怎樣的具體舉措跟進(jìn)？從以往的經(jīng)驗看，至少僅僅制定“最低工資標準”來(lái)限制老板們打壓?jiǎn)T工工資，對員工增加收入基本沒(méi)意義；靠提高個(gè)稅起征點(diǎn)來(lái)提高職工收入，更不靠譜。

　　曾有言論認為，有必要在憲法中恢復“罷工自由”的內容，使勞資雙方的博弈力量趨于平衡。這肯定是個(gè)不無(wú)道理的觀(guān)點(diǎn)，但確實(shí)有點(diǎn)刺激人們神經(jīng)。筆者以為，不論怎樣，要使私企提高工人工資，確實(shí)要對其加以外力的“逼迫”，使勞方擁有與資方“談判”的合法而有效的手段。為此，政府應早作設計和安排。不然，收入分配改革對于全國六千多萬(wàn)名低收入的私企勞動(dòng)者很可能又是一場(chǎng)畫(huà)餅充饑的游戲。(林蔚)