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　　近日央行發(fā)布的三季度貨幣政策報告提出，面對外需萎縮的長(cháng)期壓力，要加快刺激內需。報告認為要進(jìn)一步完善公務(wù)員和事業(yè)單位薪酬管理，規范津補貼的同時(shí)實(shí)施績(jì)效工資，逐步形成合理的工資水平?jīng)Q定機制以及與經(jīng)濟增長(cháng)相適應的工資增長(cháng)機制。

　　盡管央行的貨幣政策歸屬宏觀(guān)范疇，但要想讓宏觀(guān)貨幣政策能有效傳導，央行也的確有必要關(guān)注微觀(guān)經(jīng)濟，從這個(gè)角度來(lái)看，央行指點(diǎn)公務(wù)員工資問(wèn)題，似乎并非多管閑事，某種程度上未嘗不是央行工作盡職盡責的體現。

　　假如公務(wù)員工資能夠規范，宏觀(guān)貨幣政策當然才能夠更加有的放矢。不過(guò)，公務(wù)員的工資究竟多高合理，是否需要實(shí)施績(jì)效工資，公務(wù)員的工資增長(cháng)機制又該如何與經(jīng)濟增長(cháng)相適應，其實(shí)更應是公共財政、進(jìn)而是廣義公共政策需要關(guān)心的話(huà)題。畢竟，公務(wù)員的工資來(lái)源于財政，公務(wù)員工資的規范，當然應該由財政來(lái)操刀，至于公務(wù)員的績(jì)效考核，以及公務(wù)員工資究竟是高是低，以及如何與當地的經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，如何與經(jīng)濟增長(cháng)相匹配，也的確無(wú)需央行費心勞神才是。

　　真實(shí)的情形其實(shí)是，公務(wù)員的工資已有國家財政兜底，基本屬于旱澇保收，至于與經(jīng)濟增長(cháng)相適應，更是無(wú)需央行額外提醒便已提前完成，從公務(wù)員報考的熱度，其實(shí)不難看出公務(wù)員的工資早已超額體現了績(jì)效，并超越了經(jīng)濟增長(cháng)的平均水平。相形之下，廣大體制外的職工的工資，卻相當尷尬，即便撇開(kāi)欠薪現象不論，“只見(jiàn)CPI漲，不見(jiàn)工資增”更是普遍的感受，經(jīng)濟增長(cháng)不能惠及體制外的公眾，民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)的薪資與經(jīng)濟增長(cháng)不匹配，恐怕才是央行貨幣政策更需著(zhù)力關(guān)照的核心命題。

　　基于上述視點(diǎn)，央行貨幣政策固然需要有微觀(guān)視角，但操心公務(wù)員工資的增長(cháng)，不過(guò)是錦上添花罷了，如何確保體制外職工群眾的薪資與經(jīng)濟發(fā)展相適應，如何讓沒(méi)有財政保底的公眾同樣成為經(jīng)濟增長(cháng)的受益者，才是雪中送炭，也更需要決策部門(mén)多多關(guān)照。(武 潔)