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　　春節以來(lái)，“用工荒”成為各大媒體報道的熱點(diǎn)。有消息稱(chēng)，目前“缺工”現象逐漸從珠三角和長(cháng)三角沿海發(fā)達地區向內地一些農民工輸出大省蔓延，如湖北、安徽和河南等地，其勢頭已超過(guò)前幾年曾出現的“民工荒”，引起各方高度關(guān)注。

　　面對突如其來(lái)的“用工荒”，有些企業(yè)和部門(mén)顯得不知所措，有人去火車(chē)站掛牌招工，有人則出高薪直接“挖角”。這也難怪，金融危機陰霾漸散，各行各業(yè)萬(wàn)事待興，如今正是用人之時(shí)，偏又逢缺工之事，怎不令人愁上心頭。

　　不過(guò)，從另一個(gè)角度看，“用工荒”的出現對企業(yè)、對區域經(jīng)濟未必是件壞事，或者說(shuō)，從長(cháng)遠看，這反而為企業(yè)發(fā)展轉型、地區經(jīng)濟調整提供了機遇。各地出現“用工荒”，說(shuō)明近兩年我國拉動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展的各類(lèi)措施已漸顯成效，4萬(wàn)億元投資沒(méi)有白投，它正像播下的春種，如今在各地經(jīng)濟土壤中生根發(fā)芽。隨著(zhù)一個(gè)個(gè)項目的落地，大批就業(yè)機會(huì )就此誕生，原先的富余勞動(dòng)力大量地被當地企業(yè)消化吸收，沿海地區出現不同程度的“用工荒”也就可以理解了。如果真是這樣，那說(shuō)明中國東西部經(jīng)濟發(fā)展失衡的現象正在改善，中西部地區的產(chǎn)業(yè)結構正經(jīng)歷著(zhù)深刻的變革，一些農民工輸出大省用自己的產(chǎn)業(yè)機會(huì )、城鎮化步伐留住了自己的父老鄉親，而這不正是解決中國城鄉“二元結構”的必由之路嗎？

　　從陷入“缺工危機”的企業(yè)來(lái)看，頻繁出現的“用工荒”也表明，依靠低勞動(dòng)力成本，從而以低價(jià)低質(zhì)商品占據市場(chǎng)份額的時(shí)代已經(jīng)走向了夕陽(yáng)。 “用工荒”倒逼著(zhù)企業(yè)只有出更高的報酬才能招募到理想的勞動(dòng)者，一旦勞動(dòng)力成本達到企業(yè)的紅線(xiàn)，那企業(yè)就必須轉型，從勞動(dòng)密集型轉向智力密集型，從低價(jià)低質(zhì)轉向高質(zhì)高效。這樣的轉變說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難，必須承受一定的陣痛才能有所建樹(shù)，而企業(yè)有時(shí)候和人一樣也有惰性，好在“用工荒”是一把懸在頭上的利劍，可以早日喚醒“夢(mèng)中人”，這未嘗不是好事。

　　企業(yè)如此，地方政府亦如此。中國的經(jīng)濟結構、產(chǎn)業(yè)結構正在發(fā)生巨大變革，區域經(jīng)濟如果不融入到這場(chǎng)變局中，不主動(dòng)調整自己的結構，轉變發(fā)展方式，是沒(méi)有出路的。從這個(gè)角度看，“用工荒”只是一次預警警報而已。(王志彥)