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　　2010年以來(lái)，江蘇等11省區市陸續調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上(中國廣播網(wǎng)5月9日)。此次上調最低工資標準，雖是經(jīng)濟回暖的一種反映和要求，也是提高勞動(dòng)者收入比重的必要步驟，但筆者覺(jué)得，調整后的最低工資標準依然偏低。

　　一方面，無(wú)論是調整幅度，還是絕對調整數字，都不算高。如“10%以上”、“超過(guò)20%”的上調幅度乍看似乎不低，其實(shí)不然。去年受?chē)�際金融危機影響，許多地方都暫停了最低工資標準的調整，這其實(shí)是停滯兩三年后，一個(gè)姍姍來(lái)遲的調整。兩三年總計才上調10%到20%，折算成年均幅度，顯然并不高。

　　上調數據也相對有限——大多仍在每月1000元以下，最高也不過(guò)每月1100元左右。而依據國際慣例和《最低工資規定》，最低工資標準應相當于當地月平均工資的40%~60%，上述調整后的最低工資標準，并未完全達標。如上海，最低工資標準每月1120元，而去年其職工月均工資為3566元，40%也應該是1426元。

　　另一方面，今年以來(lái)，各種物價(jià)“一路看漲”——水、電、油、氣已經(jīng)在漲或醞釀上漲，而蔬菜等基本生活資料價(jià)格也不斷攀高。如此物價(jià)背景下，原本就不高的最低工資上調幅度，勢必將有大打折扣之虞，所以說(shuō)“最低工資標準”雖有上調，依然偏低。 (張貴峰)