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近日有媒體報道,人保部正在制訂的《工資條例》,因遭到部分大企業(yè)的極力反對,正面臨著(zhù)難產(chǎn)的危機。這讓相信此《條例》將更好體現公平原則的人們感到不安。
據悉,工資協(xié)商制度、同工同酬等勞動(dòng)者權益保障條款將被納入《工資條例》。雖說(shuō)《工資條例》并不意味著(zhù)勞動(dòng)者一定會(huì )漲工資,但是《工資條例》將為理順勞資關(guān)系,為勞動(dòng)者表達工資訴求提供法律依據,體現了對勞動(dòng)者權益的重視。
在筆者看來(lái),雖然出臺《工資條例》面臨阻力,但是廣大勞動(dòng)者對此充滿(mǎn)期待,辦法總比困難多。人保部不能因為企業(yè)反對就輕易讓步,使《工資條例》胎死腹中,而應該抓緊加強調查研究,追尋《工資條例》難產(chǎn)的幕后原因,打破既得利益魔咒,盡快完善工資法規制度。并通過(guò)提高法律法規的執行力,依法依規治理用人單位的工資違規行為,保護勞動(dòng)者合法權益。
就拿勞動(dòng)者廣泛關(guān)注的工資協(xié)商制度來(lái)說(shuō)。由于不少職工未與企業(yè)簽訂規范的勞動(dòng)合同;有的企業(yè)沒(méi)有成立工會(huì ),或者說(shuō)工會(huì )比較弱勢;職工與企業(yè)之間權利地位不對等,在工資議價(jià)方面,職工往往處于弱勢地位。全國總工會(huì )官員前不久曾坦言,推行工資集體協(xié)商制度,存在諸多困難。
盡管工資不能反映勞動(dòng)者的全部?jì)r(jià)值與尊嚴,但卻是勞動(dòng)者實(shí)現體面勞動(dòng)的核心指標。如果《工資條例》因為企業(yè)反對夭折,那將是分配制度改革的一個(gè)重大挫折。
葉祝頤
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【編輯:秦欣】 |
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