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體面勞動(dòng)離不開(kāi)合理報酬,而體面勞動(dòng)的實(shí)現也不能止于“加薪”
近來(lái),一些企業(yè)不約而同地給職工加薪,引起普遍關(guān)注。在呼吁和推動(dòng)珍視關(guān)愛(ài)生命、保障員工合法權益的大環(huán)境下,提高職工的勞動(dòng)報酬,不僅是對職工勞動(dòng)強度和精神壓力的一種緩解,同時(shí)也是對體面勞動(dòng)理念與潮流的積極順應。
今年以來(lái),從年初東南沿海的“用工荒”,再到許多省份紛紛上調最低工資標準,都在不同層面提出或者回答著(zhù)這樣一個(gè)問(wèn)題:在轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、倡導體面勞動(dòng)的背景下,基層一線(xiàn)勞動(dòng)者的工資應該保持一個(gè)怎樣的水平?工資如何實(shí)現與經(jīng)濟增長(cháng)速度的同步?
工資與就業(yè)的關(guān)系,是一個(gè)被討論了許多年的問(wèn)題。從宏觀(guān)看,如果說(shuō)就業(yè)是最基礎的民生,那么工資收入則是保障民生的最基本條件。在經(jīng)濟不斷向前發(fā)展的背景下,使勞動(dòng)者工資獲得合理而穩步的增長(cháng),這不僅體現著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展的目的,同時(shí)也決定著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和可持續性。
作為市場(chǎng)主體的企業(yè),出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的考慮,本能地有傾向于低工資的沖動(dòng),這是市場(chǎng)經(jīng)濟的客觀(guān)規律。正因如此,政府部門(mén)才制定了最低工資標準,相關(guān)法律才規定了工資集體協(xié)商等制度,以此保障作為相對弱勢一方的職工的基本權益。
當然,在保障工資水平的同時(shí),也應看到,如果工資水平超出了企業(yè)承受能力,損害到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),最終也會(huì )影響就業(yè)的實(shí)現,這就是有人討論的“保多數人的崗位”還是“保部分人的工資”的問(wèn)題。但就現狀來(lái)看,我們面臨的主要還是基層一線(xiàn)勞動(dòng)者工資偏低的問(wèn)題。這些年來(lái),在經(jīng)濟飛速發(fā)展的同時(shí),一些地方基層一線(xiàn)勞動(dòng)者的收入甚至還停留在10年前的水平;一些地方最低工資標準也沒(méi)有與經(jīng)濟同步增長(cháng),企業(yè)則長(cháng)期貼著(zhù)最低工資標準走;一些地方工資集體協(xié)商制度形同虛設,員工基本沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權。這種“以低工資換取發(fā)展”的弊端與隱患,已無(wú)需贅言。
近年來(lái),從“建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制和支付保障機制”寫(xiě)入黨的十七大報告,到《勞動(dòng)合同法》的制定,再到“體面勞動(dòng)”觀(guān)的提出,建立科學(xué)的工資分配制度、改變利潤增長(cháng)工資不漲的局面,使工資綜合考慮物價(jià)上漲等多種因素,實(shí)現與單位企業(yè)的增長(cháng)與效益同步,體現勞動(dòng)價(jià)值、職工權益、發(fā)展成果,正在成為普遍共識。在這種背景下,企業(yè)“加薪”的意義不言而喻。
體面勞動(dòng)離不開(kāi)合理報酬,而體面勞動(dòng)的實(shí)現又不能止于“加薪”。一方面,在經(jīng)濟發(fā)展與用工環(huán)境發(fā)生巨大變化的今天,政府和企業(yè)不僅要關(guān)注工資的增加,也要在改善職工的工作環(huán)境條件,保障職工的合理報酬、休息休閑權利,滿(mǎn)足職工的精神文化生活需求,提供職工個(gè)性化的成長(cháng)空間等方面不斷邁出堅實(shí)步伐;另一方面,更為根本的則是,加快經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變,推動(dòng)產(chǎn)品低端廉價(jià)、生產(chǎn)條件落后的企業(yè),從單純依賴(lài)人力成本優(yōu)勢轉向以品牌競爭和技術(shù)優(yōu)勢取勝。在這一過(guò)程中,如何將促進(jìn)充分就業(yè)與實(shí)現體面勞動(dòng)統一起來(lái),在推動(dòng)經(jīng)濟平穩增長(cháng)的同時(shí)實(shí)現產(chǎn)業(yè)升級,諸多挑戰,考驗我們的決心和智慧。(陳家興)
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