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　　對于“物價(jià)走高需要漲工資”的呼聲，中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所所長(cháng)蔡昉日前表示，加薪將帶來(lái)通脹麻煩。他認為，中國在過(guò)去10年能夠實(shí)現兩位數的增長(cháng)而通脹卻微不足道，部分原因就在于工資的增幅小于生產(chǎn)率的增幅。

　　經(jīng)濟學(xué)家開(kāi)口，通常會(huì )給你列數據、擺事實(shí)、講道理，因此，蔡所長(cháng)所言，盡管老百姓感情上想“罵娘”，但畢竟人家經(jīng)濟學(xué)有這么一說(shuō)，叫做“工資-價(jià)格螺旋上升”理論，即工資上升推動(dòng)成本和價(jià)格上漲，價(jià)格連續上升導致通貨膨脹預期，進(jìn)而推動(dòng)名義工資進(jìn)一步上漲，形成惡性循環(huán)。于是，經(jīng)濟學(xué)家會(huì )笑瞇瞇地問(wèn)你：你是愿意看到通脹，還是愿意不漲工資？不言自明，老百姓當然更怕通脹，搶錢(qián)的誰(shuí)不怕。

　　只是，同屬成本推動(dòng)型的要素之一，為何只盯著(zhù)工資漲與不漲不放，而對水電煤氣等要素價(jià)格的輪番上漲則少了這份執著(zhù)呢？這些資源產(chǎn)品價(jià)格的上調一樣會(huì )推動(dòng)通脹。大概是因為工資屬于支出范疇，而水電煤氣則是收入事項吧。在物價(jià)走高的情況下，老百姓有理由要求增加工資，即使是如理論推演的那樣會(huì )加速通脹，這也不是漲工資的“原罪”，只是合理補償。

　　事實(shí)上，現在的經(jīng)濟學(xué)基本上都是西方的舶來(lái)品，套用到中國國情身上有時(shí)候難免就走樣。在歐美國家，工資福利是漲得太快太頻繁，所以通脹傳導迅速；而在中國，工資福利卻是漲得太慢。全國總工會(huì )日前披露的一組數據顯示，我國居民勞動(dòng)報酬占GDP的比重，在1983年達到56%的峰值后就持續下降，2005年已經(jīng)下降到36%，22年間下降了20個(gè)百分點(diǎn)。因此，“工資-價(jià)格螺旋上升”的現象在中國并不像在歐美國家那樣明顯。早有研究指出，以1997年-2007年為例，中國工資增長(cháng)和通貨膨脹的相關(guān)性只有0.08，可見(jiàn)兩者之間并不必然構成充分必要關(guān)系。

　　而且，中國的工資狀況也無(wú)法一概論之，國有企業(yè)、一般職工以及務(wù)工人員的工資水平和漲幅態(tài)勢不盡相同。國有企業(yè)的工資福利不宜無(wú)限制猛漲，因為其利潤來(lái)自于行業(yè)壟斷優(yōu)勢，而務(wù)工人員的工資增長(cháng)則需得到扶持，不僅是調整經(jīng)濟結構的需要，也是讓勞動(dòng)者“體面勞動(dòng)”的需要。

　　理論是要具體問(wèn)題具體分析的，而不是嚇唬人，選擇性地拿來(lái)為既得利益政策進(jìn)行辯護。將治理通脹和增加工資對立起來(lái)，本身就是“攻其一點(diǎn)不及其余”的做法。關(guān)于通脹成因的解釋很多，但本輪通脹毫無(wú)疑問(wèn)是因為貨幣發(fā)多了，而不是老百姓手頭持有的錢(qián)多了，因此以抵御通脹為借口而不予加薪，就好比一個(gè)人在發(fā)高燒，你卻告訴他少吃點(diǎn)辣，哪跟哪啊。(韓哲 )