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　　今后,廣州市市屬?lài)�有企業(yè)董事會(huì )可決定高級管理人員薪酬事項!繼出臺“廣州國企取消行政級別不搞‘一刀切’”政策后,廣州市又把改革政策重點(diǎn)鎖定“分配問(wèn)題”和“投資決策權問(wèn)題”。

　　記者昨日獲悉,廣州市政府近日正式出臺《廣州市市屬?lài)�有企業(yè)董事會(huì )管理暫行辦法》、《廣州市市屬?lài)�有企業(yè)監事會(huì )管理暫行辦法》、《廣州市市屬?lài)�有企業(yè)財務(wù)預算管理暫行辦法》。這也是廣州市今年啟動(dòng)新一輪國企改革以來(lái)首次出臺的多個(gè)改革政策。

　　記者注意到,新政策在公司董事會(huì )職權和義務(wù)、董事權利和義務(wù),以及監事會(huì )職權和義務(wù)等“企業(yè)自主權”和“監管”方面進(jìn)行了細致的改革。其中,讓國有企業(yè)最為關(guān)注的是“董事會(huì )可決定高級管理人員薪酬事項”。不過(guò),在《廣州市市屬?lài)�有企業(yè)董事會(huì )管理暫行辦法》中,并沒(méi)有關(guān)于國企高管人員薪酬制的具體細則。業(yè)內人士分析認為,這可能與目前正在醞釀的國企高管薪酬新規有關(guān),地方國有企業(yè)管理制度還將圍繞全國的思路推新。有國企人員認為,這一完善國企薪酬制的政策措施,對活化國企激勵機制將帶來(lái)很大的促進(jìn)。

　　在推進(jìn)國企體制機制創(chuàng )新的同時(shí),此輪國企改革還強化了監督的力度。要求“不得安排親屬在公司經(jīng)營(yíng)班子及人事、財務(wù)和審計等部門(mén)任職；不得安排親屬擔任公司的下屬企業(yè)主要負責人”等。為確保國有資產(chǎn)安全,還同時(shí)要求“不得與親屬投資的企業(yè)發(fā)生經(jīng)營(yíng)、借貸和擔保等行為�！�

　　另外,在監督國企董事會(huì )成員方面,相關(guān)政策提出了系列嚴格要求。包括“因對國有資產(chǎn)損失負有責任被解聘的,5年內不得擔任市屬?lài)�有企業(yè)董事”、“因造成企業(yè)國有資產(chǎn)重大損失或被判刑罰的,終身不得擔任市屬?lài)�有企業(yè)董事”等。(記者/陶達嬪)