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　　上海榮正投資咨詢(xún)有限公司近日發(fā)布《中國上市公司高管薪酬與持股狀況綜合研究報告》(即《中國企業(yè)家價(jià)值報告》)，對2008年度中國上市公司高管的身價(jià)進(jìn)行了排行。

　　該報告顯示，深發(fā)展(000001)董事長(cháng)法蘭克·紐曼以1598萬(wàn)元年薪榮居“打工皇帝”，蘇寧電器(002024)董事長(cháng)張近東則以持股市值153.28億元，成為1600多家上市公司中身價(jià)最高的董事長(cháng)。

　　這是榮正連續第十年公布《中國企業(yè)家價(jià)值報告》。排行榜基礎數據均來(lái)源于各公司年報，其中所有年薪和持股數據均為披露之準確值，持股市值根據持股數與2008年該股票最后交易日的收盤(pán)價(jià)計算得出。

　　-紐曼仍是A股打工皇帝

　　根據該報告的《2008年末各公司最高年薪排行》，深發(fā)展董事長(cháng)法蘭克·紐曼以1598萬(wàn)元高居榜首。盡管年薪比2007年大幅減少687萬(wàn)元，下降了三成，但紐曼仍蟬聯(lián)年薪最高的A股上市公司高管。

　　位居其后的分別是中國平安(601318)首席金融業(yè)務(wù)執行官理查德·杰克遜，年薪為1584萬(wàn)元；中國銀行(601988)信貸風(fēng)險總監詹偉堅，年薪1181萬(wàn)元；民生銀行(600016)董事長(cháng)董文標以1136.6萬(wàn)元、TCL集團(000100)高級副總裁梁耀榮以1006萬(wàn)元排名第四、第五位。

　　去年最高年薪前5位均為千萬(wàn)量級。而第六位的招商銀行(600036)董事長(cháng)馬蔚華年薪789萬(wàn)元，與上述5人相比已經(jīng)稍顯遜色。

　　此外，2008年末董事長(cháng)持股市值排第一的仍為蘇寧電器董事長(cháng)張近東，截至去年底持股市值153億元；之后是石基信息(002153)李仲初34.2億元、武漢凡谷(002194)孟慶南21億元、蘇寧環(huán)球(000718)張桂平14.4億元、南洋股份(002212)鄭鐘南13.7億元。

　　-最窮高管平均月薪不足2000

　　數據顯示，2008年度中國上市公司高管薪酬依舊是冰火兩重天。排行最后10位的上市公司高管最高年薪均未超過(guò)4萬(wàn)元。

　　排名最后的ST大水(000673)的高管最高年薪僅為22500元，平均月薪不足2000元。與紐曼的1598萬(wàn)元相比，首尾相差710倍。

　　排名靠后的還有錦化氯堿(000818)、ST阿繼(000922)、*ST蘭寶、*ST圣方等，高管最高年薪在22900元至27000元不等。

　　根據國家統計局發(fā)布的數據，2008年全國城鎮單位在崗職工平均工資為29229元。按此計算，排行榜后5位的高管年薪，均低于全國城鎮在崗職工平均工資水平。

　　-高管持股市值降幅均在40%以上

　　該報告還對10年來(lái)上市公司高管薪酬水平進(jìn)行了總體盤(pán)點(diǎn)。結果顯示，我國上市公司2008年加權凈資產(chǎn)收益率創(chuàng )10年來(lái)的新低，降幅創(chuàng )了新高，達到了-87.81%。

　　雖然總資產(chǎn)、高管薪酬仍保持增長(cháng)，但增長(cháng)幅度明顯放緩，尤其是最高年薪從2007年57.15%的10年最大增幅大幅跳水，降至2008年度的僅1.50%的10年最小增幅，

　　這也是在榮正咨詢(xún)10年的統計研究中首次出現個(gè)位數增幅。此外，總資產(chǎn)也從前兩年的高速增長(cháng)中急剎車(chē)，2008年僅為增長(cháng)6.68%。

　　2008年持股類(lèi)數據出現了大幅下降。董事長(cháng)、總經(jīng)理、董秘、財務(wù)總監、副總的持股市值降幅均在40%以上，平均為-43.10%。

　　由于市值是股價(jià)與股數的乘積，中國股市在2008年大幅下挫，股價(jià)下滑嚴重，而大小非的解禁也導致高管持股數的急劇下降。

　　-民營(yíng)上市公司高管薪酬最低

　　分行業(yè)比較，金融業(yè)各崗位薪酬平均值均以遙遙領(lǐng)先的數值高居各行業(yè)之首；但是在持股市值的分行業(yè)比較中，金融業(yè)的董事長(cháng)與總經(jīng)理崗位均未進(jìn)入前三。

　　報告認為，如此情況可以基本得出一個(gè)結論：金融業(yè)核心高管的當期貨幣薪酬過(guò)高，而同時(shí)報酬結構不合理，長(cháng)期(股權)激勵嚴重不足。

　　而在分所有制的比較研究中，繼續維持上一年出現的國有上市公司薪酬高于民營(yíng)控股上市公司，但仍然遠低于外資控股上市公司的現象。

　　報告認為，民營(yíng)控股上市公司薪酬降低的主因是受金融危機的影響。而國有控股考慮到社會(huì )因素等，高管薪酬限制更嚴，導致高管薪酬降幅更大，所以出現國有上市公司領(lǐng)先于民營(yíng)控股的差距有所減少，從上年統計的相差30%下降到2008年的14%。(齊雁冰 來(lái)源：北京青年報)