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　　華爾街的次貸風(fēng)暴將美國卷入了經(jīng)濟危機的漩渦，而全球性經(jīng)濟危機的爆發(fā)使得高管的高薪問(wèn)題更加令人矚目。由此在民眾中所引發(fā)的不滿(mǎn)乃至憤怒，促使美國開(kāi)始出臺“限薪令”，中國也緊隨其后。

　　就在昨日，有媒體表示，與2009年國有企業(yè)高管年薪有關(guān)的政策文件已經(jīng)在2009年6月10日的國務(wù)院常務(wù)會(huì )議上獲得原則性通過(guò)，預計將于今年七八月間頒布執行。

　　昨日，《證券日報》記者就此事采訪(fǎng)了中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南。

　　如何限制非國企上市公司高薪？

　　《證券日報》：據悉，此次通過(guò)的政策文件只是針對國有獨資或者控股企業(yè)的高管薪酬。而像“國有參股”和“混合所有制”的企業(yè)，其高管薪酬并不在上述文件規范之列。您認為這樣的政策會(huì )對社會(huì )帶來(lái)怎樣的影響？

　　蘇海南：目前正式文件還沒(méi)出來(lái)，說(shuō)影響也沒(méi)有太大的意義。但是據我所知，還是要通過(guò)規范高管薪酬管理形成一個(gè)比較恰當和合理的關(guān)系，不能先設定一個(gè)倍數限制。要形成一套制度，健全激勵約束機制，使高管和職工的薪酬有一個(gè)相對合理的關(guān)系。而不是不管各類(lèi)企業(yè)的具體情況，直接就人為定多少倍。

　　《證券日報》：此次文件中并不包括非國有上市金融企業(yè)。像這樣的企業(yè)應不應該進(jìn)行規范呢？

　　蘇海南：我個(gè)人認為還是要通過(guò)修改《公司法》來(lái)限制高管高薪。對于不同企業(yè)性質(zhì)，都要區別對待，像對國有企業(yè)就是通過(guò)行政手段，對上市公司就是要通過(guò)法律手段修改《公司法》。

　　混合制企業(yè)也該管

　　《證券日報》：那對于非國有上市金融企業(yè)，高管薪酬應該怎樣限制呢？

　　蘇海南：因為國企與混合所有制企業(yè)性質(zhì)不同，因此，混合所有制企業(yè)不會(huì )直接納入規范國企高管薪酬管理范圍，但確實(shí)需要考慮加強對混合所有制企業(yè)高管薪酬的監管問(wèn)題。因為國有企業(yè)和混合所有制企業(yè)是相關(guān)聯(lián)的，如果只是把國有企業(yè)高管薪酬這一塊規范得比較到位，而對混合所有制特別是其中國有參股企業(yè)不做相應規范，其高管薪酬還是部分人偏高少數人過(guò)高個(gè)別人畸高，就會(huì )影響到國有企業(yè)高管隊伍的穩定和積極性的發(fā)揮。

　　《證券日報》：早前，我國財政部印發(fā)了《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》據《辦法》規定，國有或國有控股的金融企業(yè)負責人最高年薪為稅前280萬(wàn)元人民幣。對于這樣的數額，您有怎樣的看法呢？

　　蘇海南：我個(gè)人認為這樣的數額還是很大的。(記者 許 潔)