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　　新豪時(shí)新聞發(fā)言人強調，平安員工受益所有權計劃在法律地位上是法人持股性質(zhì)。這是員工持股計劃得以順利實(shí)施，獲得上市資格、流通資格以及此次解禁安排的基本前提。

　　雖然中國平安公布了限售股解禁流程及方案，但圍繞此問(wèn)題的爭議并未平息。昨日(3月15日)，《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到，部分中國平安員工股權益人對已經(jīng)公布的方案持有不同意見(jiàn)。

　　來(lái)自上海的王先生告訴記者，他是2004年以后才離開(kāi)平安的�！拔覀兪潜淮�表了，公司的決議都不是我們的意見(jiàn)”。這些員工強烈要求新豪時(shí)將持有的平安股份，直接過(guò)戶(hù)到每個(gè)權益人的A股賬戶(hù)，由自己處置股票的買(mǎi)賣(mài)。

　　三年前員工股鎖定的原因也成為了有關(guān)當事人關(guān)注的熱點(diǎn)之一�！吧米枣i定三年，給我們造成巨大損失”。此外，這些員工對新豪時(shí)解禁細化方案中需繳納的逾40%稅費表示不滿(mǎn)。

　　3月15日，新豪時(shí)新聞發(fā)言人及董事長(cháng)在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示：目前的解禁流通方案嚴格遵照法律法規以及 《平安員工投資權益管理辦法》等相關(guān)規定，程序合法合規；同時(shí)最大程度地維護了市場(chǎng)的穩定及所有持有人的權益。

　　“法人持股”成爭議焦點(diǎn)

　　記者了解到，新豪時(shí)于1992年12月30日注冊成立，前身是平安綜合服務(wù)(平安職工合股基金)公司，即員工投資集合的前身，設立時(shí)性質(zhì)為集體所有制企業(yè)。1996年5月27日，更名為“深圳市新豪時(shí)投資發(fā)展公司”。2006年11月，深圳市正直方實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司將所持新豪時(shí)投資5%的股權轉讓給景傲實(shí)業(yè)，轉讓完成后，新豪時(shí)投資的股東變更為：中國平安工會(huì )、景傲實(shí)業(yè)，分別持有新豪時(shí)投資95%、5%的股權。

　　截至2006年12月31日，新豪時(shí)投資共持有平安股份389592366股，持股比例為6.29%。

　　對于部分平安員工要求新豪時(shí)將持有的平安股份，直接過(guò)戶(hù)到每個(gè)權益人的A股賬戶(hù)，新豪時(shí)發(fā)言人對記者表示，“這些員工股權益人的要求，平安是做不到的”。

　　新豪時(shí)發(fā)言人指出，中國平安通過(guò)實(shí)施平安員工受益所有權計劃，倡導及鼓勵員工奉獻于平安。他強調，平安員工受益所有權計劃在法律地位上是法人持股性質(zhì)。這個(gè)性質(zhì)是員工持股計劃得以順利實(shí)施，獲得上市資格，獲得流通資格以及此次解禁安排的基本前提。

　　新豪時(shí)發(fā)言人稱(chēng)：“這是由員工投資集合的性質(zhì)決定的。員工權益投資是通過(guò)新豪時(shí)投資、景傲實(shí)業(yè)等法人公司間接持有中國平安A股股份。早在投資集合運作之初，按照國家有關(guān)規定，個(gè)人不能直接成為金融企業(yè)的股東。但平安被作為國家有關(guān)部門(mén)批準的深圳特區員工持股的試點(diǎn)單位之一，在具體操作上一方面要創(chuàng )造員工分享公司發(fā)展成果的機會(huì )；另一方面，也要符合相關(guān)法律法規的要求，因此將員工受益所有權計劃設計為法人持股。需要強調的是，2004年，平安在申請H股上市過(guò)程中，員工投資的股份得以保留下來(lái)，中間起作用的正是法人持股的方式。否則，會(huì )像其他公司那樣被清退掉。

　　對于員工股權益人提出“近期雅戈爾的員工持股,公司通過(guò)調節，將法人名下持有的雅戈爾股票劃至個(gè)人名下”一例，新豪時(shí)發(fā)言人解釋稱(chēng)，主要因為他們和法人公司之間是比較直接的代持關(guān)系。而平安的員工持股公司與員工之間沒(méi)有代持關(guān)系，因此根據目前境內A股證券登記結算的有關(guān)規則規定，不能將員工投資集合間接持有的平安A股股票直接過(guò)戶(hù)到每個(gè)權益持有人賬下。

　　三年鎖定源于監管規定

　　對于權益人對三年前員工股鎖定的指責，新豪時(shí)新聞發(fā)言人表示稱(chēng)，2007年，平安在A(yíng)股上市時(shí)，也是由于法人持股的性質(zhì)，員工投資集合相關(guān)公司所持平安股份才得以一起上市。由于中國平安的股權結構較為分散，無(wú)實(shí)際控制人，因此這兩家員工投資集合相關(guān)公司被比照為實(shí)際控制人按照監管規定和上市規則有關(guān)要求，所持中國平安股份鎖定3年。中國平安A股上市時(shí)的招股說(shuō)明書(shū)對此有詳細披露。

　　該發(fā)言人指出，根據2月22日平安的公告，平安的股份將在五年時(shí)間內將通過(guò)二級市場(chǎng)公開(kāi)出售和大宗交易相結合的方式進(jìn)行減持，每年減持中國平安的股份將分別不超過(guò)新豪時(shí)投資和景傲實(shí)業(yè)在2010年2月28日各自所持中國平安A股股份總數389592366股及331117788股的30%。新豪時(shí)投資和景傲實(shí)業(yè)在獲得減持收益后，扣除有關(guān)稅費和費用，在每年6月30日和12月31日進(jìn)行財務(wù)結算，之后將結算收益分配給權益持有人。

　　該發(fā)言人最后強調：“這樣的減持計劃安排，實(shí)際上也是盡可能地維護員工投資集合的權益持有人利益。我們主要是科學(xué)分析了中國平安歷史成交量和換手率等量化指標，考慮到市場(chǎng)的承受能力等因素，盡量避免對中國平安A股股價(jià)造成沖擊和波動(dòng)。如果我們在短時(shí)間內快速減持，勢必影響資本市場(chǎng)對平安股價(jià)的信心，股價(jià)大跌的話(huà)，全體權益持有人的利益就會(huì )受到損害�！�

　　高額稅賦疑云

　　記者了解到，除了解禁流程外，最讓這些員工股權益人糾結的是高達40%的稅費。

　　據了解，按照新豪時(shí)解禁細化方案，新豪時(shí)將委托一家代理公司在二級市場(chǎng)并通過(guò)大宗交易方式減持，這意味著(zhù)員工股權益人首先要支付印花稅；第二向代理公司支付手續費；第三，由新豪時(shí)繳納22%~25%的企業(yè)所得稅；此后，新豪時(shí)向員工股權益人支付收益時(shí)還要代扣代繳20%的個(gè)人所得稅。重重稅費下來(lái)，員工股股東將付出逾40%的稅。

　　這些員工股權益人對于權益的大幅縮水感到疑惑，他們認為重復繳稅是不合理的。

　　對于稅費問(wèn)題，新豪時(shí)發(fā)言人表示，“根據國家現行有關(guān)稅法的規定，新豪時(shí)投資和景傲實(shí)業(yè)按照國家法規繳納企業(yè)所得稅和代扣代繳個(gè)人所得稅。這也是由持股的性質(zhì)決定的。因為是獨立的法人，所以新豪時(shí)投資和景傲實(shí)業(yè)獲得減持收益后，將按照深圳稅賦政策繳納企業(yè)所得稅，將收益分配給權益持有人前，將代扣代繳個(gè)人所得稅。根據現行法規和政策，深圳企業(yè)所得稅稅率2010年為22%，2011年為24%，2012年(包括2012年)后為25%；個(gè)人所得稅稅率均為20%”。

　　此外，這些員工在《致中國平安高管們的一封信》中提到，員工離職后，雖然依舊是新豪時(shí)的持有人，但是并沒(méi)有公司的選舉權和被選舉權。這些員工認為，“每一個(gè)新豪時(shí)的合法持有人，無(wú)論在職與否，都是股東，既然是股東，就都享有相同的參與權、知情權、選舉權和被選舉權等合法權益�！庇浾吡私獾�，2004年前離職的員工，如果也持有新豪時(shí)的股份則需要按原價(jià)退股；2004年離職的員工，則可保持持股，但是不具有新豪時(shí)公司股東大會(huì )的投票表決權。對于他們的要求，新豪時(shí)發(fā)言人表示，關(guān)于權益人權利，《平安員工投資權益管理辦法》中有規定，離職的人員的代表權和選舉權會(huì )被剝奪。 （黃惠敏）