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　　今年的國慶長(cháng)假與中秋節假期在一起，上班族可以享受史無(wú)前例的8天假期。不過(guò)，節日里，總有一些人要堅持崗位加班。在這從未有過(guò)的8天假期里，加班工資怎么算是許多白領(lǐng)關(guān)心的話(huà)題。特別是10月3日，又是國慶三天法定假日之一，又是周六還是中秋節，在這“三碰頭”的日子里加班，加班費怎么算？

　　白領(lǐng)長(cháng)假加班費怎么算？

　　依據國務(wù)院辦公廳昨日發(fā)布的國慶、中秋放假安排，今年10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六[21.71 -3.85%]及中秋節)為國慶節法定節假日；4日(星期日)照常公休；3日的星期六公休調至5日(星期一)；3日的中秋節調至6日(星期二)；9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日和10月10日上班。

　　法定假日加班需支付三倍工資

　　根據相關(guān)法規，法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說(shuō)，10月1日、2日、3日三天，加班費明確無(wú)疑地按3倍標準執行。

　　同時(shí)，10月4日、5日、7日、8日四天，屬于公休日或者由公休日調整而來(lái)，按照法規，在這期間用人單位安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　6日加班費按法定假日處理

　　這次8天假期，比較特殊的要屬10月6日，這一天的假期由10月3日的中秋節調整而來(lái)，那這一天的加班費怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重疊的情況(10月3日國慶法定假與中秋法定假重合)，社會(huì )上因此對6日這天的加班費支付標準產(chǎn)生分歧。

　　一種觀(guān)點(diǎn)認為，10月3日當天是中秋節，雖然中秋節休息時(shí)間調至10月6日(星期二)，但也只是補充休息了一天，而不能說(shuō)法定假日也跟著(zhù)走了，因為中秋節的時(shí)間是固定的，就是3日，是沒(méi)法改變的，因此6日不能按3倍標準支付加班費。第二種觀(guān)點(diǎn)覺(jué)得，既然中秋節(3日)的休息時(shí)間調至6日，那6日應當視同為法定假日。

　　針對上述不同意見(jiàn)，記者向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行了解，得到的回復是10月6日視同法定假日。因此，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍標準的加班工資。

　　加班工資計算基數怎么算？

　　在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，應按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算，現行月最低工資標準為960元。

　　日工資該如何折算

　　日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)。即春節長(cháng)假期間每日的加班工資計算方法為:

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　加班工資適用范圍

　　經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計算工時(shí)周期內實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。