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　　針對六部委近日聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》，人保部勞動(dòng)工資研究所所長(cháng)蘇海南昨日接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，作為一份國家級層面的文件，《指導意見(jiàn)》中有的規定只能比較原則，需要有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步細化政策規定。

　　蘇海南首先對《指導意見(jiàn)》的出臺做了解讀。他說(shuō)，《指導意見(jiàn)》的施行意義重大。一是有利于建立健全中央企業(yè)負責人薪酬分配激勵約束機制，把企業(yè)負責人的薪酬與他們承擔的經(jīng)營(yíng)責任、難度、風(fēng)險和企業(yè)的實(shí)際業(yè)績(jì)緊密聯(lián)系起來(lái)，能夠更好地體現管理要素按貢獻參與分配的原則，更好地調動(dòng)企業(yè)負責人的積極性。

　　二是有利于促進(jìn)解決目前中央企業(yè)負責人薪酬管理方面存在的問(wèn)題，一方面將所有中央企業(yè)負責人薪酬管理都納入《意見(jiàn)》規范范圍，以改變原來(lái)有的企業(yè)無(wú)人監管的狀況；另一方面，按統一的原則和要求進(jìn)行規范，能夠更好地規范所有中央企業(yè)的分配行為，整頓分配秩序。

　　三是有利于促進(jìn)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系及企業(yè)的發(fā)展，通過(guò)健全中央企業(yè)負責人薪酬管理制度，合理調控企業(yè)負責人與職工的分配差距，使管理要素和勞動(dòng)要素的薪酬與各自的智力體力付出和貢獻相匹配，從而促進(jìn)構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　四是有利于推進(jìn)收入分配制度深化改革，《意見(jiàn)》率先對中央企業(yè)負責人薪酬管理進(jìn)行規范，從企業(yè)領(lǐng)導層做起，無(wú)疑能夠促進(jìn)企業(yè)薪酬分配制度改革，推動(dòng)解決企業(yè)薪酬分配方面的其他問(wèn)題；而從中央企業(yè)做起，無(wú)疑也能夠促進(jìn)其他層次和類(lèi)型的企業(yè)理順?lè )峙潢P(guān)系，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)收入分配制度深化改革。

　　蘇海南坦陳，雖然《指導意見(jiàn)》已經(jīng)發(fā)布了，但后續工作還很多。如《指導意見(jiàn)》中有關(guān)職務(wù)消費、企業(yè)補充保險、業(yè)績(jì)考核、企業(yè)高管選拔任用制度改革等在內的有關(guān)內容，都應該進(jìn)一步細化，使相關(guān)規定更具有操作性。

　　蘇海南強調，規范中央企業(yè)負責人薪酬管理是一項系統工程，需要抓好相關(guān)配套改革工作，與此同時(shí)，還應加強對地方國有企業(yè)負責人薪酬的規范，通過(guò)綜合配套，同步推進(jìn)，才能將規范中央企業(yè)負責人薪酬這項工作落在實(shí)處。目前文件已經(jīng)出臺，關(guān)鍵是要抓好貫徹落實(shí)。(記者 鄭曉波)