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　　9月16日出臺 《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》被稱(chēng)為央企高管“限薪令”。就相關(guān)問(wèn)題，《每日經(jīng)濟新聞》記者昨日專(zhuān)訪(fǎng)了參與該文件制定的專(zhuān)家、人社部勞動(dòng)工資研究所所長(cháng)蘇海南。

　　NBD：指導意見(jiàn)有哪些亮點(diǎn)？

　　蘇海南：第一，它是我國實(shí)行央企高管年薪制以來(lái)出臺的層次最高的國企高管薪酬管理文件；第二，它不僅規定了央企高管的薪酬結構，還對職務(wù)消費、補充醫保等內容進(jìn)行了規范；第三，它首次把所有央企的高管薪酬納入管理范圍；第四，它順應國際做法。

　　NBD：不少規定原則性較強，不夠細致，未來(lái)將在哪些方面細化？

　　蘇海南：首先，不同行業(yè)的高管薪酬需要區別對待，在確定業(yè)績(jì)測算系數時(shí)，需進(jìn)一步明確不同行業(yè)高管薪酬結構的比重，增強其適用性。因為不同行業(yè)的業(yè)績(jì)情況不同，尤其體現在金融行業(yè)與一般工業(yè)企業(yè)上。

　　其次，績(jì)效年薪的核算也需細化。在一次性提取、分期支付績(jì)效年薪時(shí)，要根據績(jì)效年薪占全部年薪的比重以及本行業(yè)高管完成績(jì)效的通常狀況，分別確定當期和延期支付的各自比重是多少。

　　最后，在規范補充保險方面也需要進(jìn)一步細化，目前還缺乏這方面的具體措施。同時(shí)，職務(wù)消費要進(jìn)行嚴格規范，這點(diǎn)需要特別加強。

　　需指出的是，由于國資委此前出臺的相關(guān)文件中，已有不少類(lèi)似內容，對于其中證明具有可行性的條款，指導意見(jiàn)在細化時(shí)也將參照。

　　NBD：指導意見(jiàn)并未納入地方國企，這些企業(yè)的高管薪酬如何規定？

　　蘇海南：指導意見(jiàn)只是一個(gè)綱領(lǐng)性文件，遠不是最終文本。下一步除了對它進(jìn)行細化，地方主管部門(mén)也要參照它的精神，起草制定各地的規范國企高管薪酬管理的辦法。

　　NBD：這意味著(zhù)允許各地有差別？

　　蘇海南：不同地方的情況不同，小的差別肯定會(huì )有，但不會(huì )超出指導意見(jiàn)規定的基本原則和規范管理的框架范圍。(張敏)