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　　中新網(wǎng)9月22日電 人力資源與社會(huì )保障部官網(wǎng)上今日刊登了中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)、首經(jīng)貿大學(xué)楊河清教授的文章。文章詳細分析和評價(jià)了近日出臺的國企負責人薪酬管理制度，稱(chēng)此次國企“限薪令”給進(jìn)一步創(chuàng )新留下了較大的空間。

　　楊河清教授在文中說(shuō)，《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》對央企負責人薪酬的規范是堅持市場(chǎng)取向的。國有中央企業(yè)具有行政級別，其出資人或第一大股東幾乎都是國資委，其負責人一般都由政府委派，這常令人聯(lián)想到其強烈的行政色彩，人們自然會(huì )把央企負責人當作是準公務(wù)員，與同級別官員的薪酬收入做比較。但企業(yè)終究是企業(yè)，雖然央企在現時(shí)中國經(jīng)濟生活中比其他企業(yè)享有高一些的社會(huì )地位和經(jīng)濟地位，它也必須在市場(chǎng)中尋求資源最佳配置，賺取利潤。

　　《意見(jiàn)》所顯示的激勵約束機制形成了創(chuàng )新，非常貼近央企的地位，容易為廣大人民群眾所接受�！兑庖�(jiàn)》中明確了企業(yè)負責人的薪酬結構主要由基本年薪、績(jì)效年薪和中長(cháng)期激勵收益三部分構成，這樣的結構能夠較好地阻遏高管人員追求短期冒險，單純追求眼前利益，透支企業(yè)的盈利潛力的行為；同時(shí)也大大降低了固步自封，無(wú)所作為，做和尚撞鐘的動(dòng)機。

　　《意見(jiàn)》對績(jì)效年薪發(fā)放的規定既將激勵與約束有機地結合了起來(lái)，符合人的行為邏輯，又有現實(shí)的操作條件�！兑庖�(jiàn)》規定的績(jì)效年薪發(fā)放與以往不同之處在于采取分期發(fā)放形式，即用部分延期支付的方式給高管人員增加了獲取收入的風(fēng)險因素。