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　　【評論緣由】國家統計局27日舉行通氣會(huì )稱(chēng)，國家統計局決定從今年起正式建立年度私營(yíng)單位工資統計抽樣調查制度，將私營(yíng)單位納入工資統計調查的范圍�，F行的工資統計制度中沒(méi)有包括私營(yíng)單位。會(huì )上還披露，2008年全國城鎮私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資為17071元，只相當于現行勞動(dòng)工資統計制度平均工資的58.4%。

　　【關(guān)鍵詞】平均工資 私企工資 失衡

　　這是一種有限進(jìn)步

　　平均工資統計連年兩位數字增長(cháng)，但公眾連年喊“沒(méi)感覺(jué)”，為此坊間甚至創(chuàng )造出了“被增長(cháng)”這樣一個(gè)怪詞，并衍生了一系列“被”字句。而現在，私企納入平均工資統計，范圍擴大，樣本增多，尤其是將私企等這些工資收入較低的群體納入統計范圍，可能更加真實(shí)、真確地反映國民工資增長(cháng)情況，這是一種進(jìn)步。臉紅的統計局長(cháng)，暫時(shí)可以喘口氣了。

　　但是，“被增長(cháng)”顯然并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的范圍擴大就能消弭的。首先，統計數字的真實(shí)性，并不會(huì )隨著(zhù)統計范圍的擴大，就會(huì )隨之變得更加的真實(shí)。而包括平均工資、GDP、就業(yè)率等統計數字在內的“注水”現象，在現實(shí)生活中屢見(jiàn)不鮮，甚至已經(jīng)成為公開(kāi)的秘密。

　　其次， 據統計，電力、電信、石油、金融、水電氣供應、煙草等壟斷行業(yè)，不到全國職工人數的8%，但工資和工資外收入總額估算相當于當年全國職工工資總額的55%。有一個(gè)這樣的“權重股”來(lái)帶動(dòng)居民收入增長(cháng)的“大盤(pán)”，再加上機關(guān)事業(yè)單位工資這一穩定的“中產(chǎn)階級”，在這樣一個(gè)分配不公、貧富差距較大的收入分配體制之下，那么即使現在將私企這一“弱勢群體”納入統計范圍，可能依然不能真實(shí)、妥帖地反映國民收入的情況，依然可能存在“被增長(cháng)”的現象。畢竟，“被增長(cháng)”并不僅僅是一個(gè)統計數字的錯，更重要的是收入分配制度等在內的諸多因為造成的。

　　我們已經(jīng)深陷在一個(gè)統計數字的信任危機之中�！氨痪蜆I(yè)”、“被增長(cháng)”等一些“注水數字”、“政績(jì)數字”已經(jīng)重創(chuàng )了公眾對于統計數字的信任，使一些統計數字喪失了公信力。如何挽回公眾對統計數字逐漸失去的信任感，讓統計數字獨立、公正，讓老百姓信任，已經(jīng)不容回避。順應民意，及早改變統計口徑和統計方法，早日實(shí)現“全民統計”，努力消除注水數字等現象，才能早日走出當前數字統計信任危機的泥潭。

　　更要關(guān)注權利失衡

　　以往，超現實(shí)的年薪、月薪數字年年發(fā)布、季季發(fā)布，非議年年、季季依舊。平均工資統計數字，每年10%以上的高速見(jiàn)長(cháng)；大部分民眾收入低位徘徊的實(shí)際情形，卻一如既往。就是這樣一個(gè)，完全脫離民眾實(shí)際情形的數據，年年發(fā)布，早就沒(méi)有意義。幸運的是，這么在民眾“被增長(cháng)”的罵聲終于見(jiàn)到了修正，這是一種進(jìn)步。相關(guān)部門(mén)認識到，這樣的數據不進(jìn)脫離民眾實(shí)際，毫無(wú)實(shí)際意義，而且傷害民眾感情。

　　實(shí)事求是發(fā)布各類(lèi)人群的收入水平的統計數字，可能讓人感到滴血。比如城鎮私企人員平均工資為17071元，只相當于現行勞動(dòng)工資統計制度平均工資的58.4%。人和人有不同，所以，工種不同，這是一個(gè)原因。城市里最臟最苦的工作，主要被農民做了；私企里打工的人群，通常也是收入微薄的。但這些年，為了刺激消費，拉動(dòng)內需，公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資，漲了多次。這種增長(cháng)，有政策考慮，但至少忽視了公平。如果算上機關(guān)、事業(yè)單位職工的灰色和福利收入，數字不僅遠遠超過(guò)平均年薪。而這恰恰也反映出，收入差距問(wèn)題，不僅僅是工種問(wèn)題，社會(huì )分工問(wèn)題，更是權力分配，權利多少問(wèn)題。

　　所以，僅僅局限在修改統計方式，卻對數字反映出來(lái)的問(wèn)題不加重視，那只不過(guò)還是在玩數字游戲，而且是將滴血的現實(shí)擺給人看，卻沒(méi)有憐憫之心。不關(guān)注大部分民眾真實(shí)的生活質(zhì)量、生活感受，任何統計方式，都是對收入差距、社會(huì )公平的忽視。別人的收入，不能成為你的收入；別人的高品質(zhì)生活，也成不了你的高品質(zhì)生活。個(gè)人生活感受，本質(zhì)上說(shuō)，根本是不能平均計算的。完善統計方式，意義又能起多大？

　　分配問(wèn)題不是一天兩天可以解決。大部分民眾收入增長(cháng)緩慢，或許是個(gè)難以立刻緩解的事實(shí)，但我們可以做的是，讓企業(yè)和單位嚴格履行勞動(dòng)合同法，尊重工人的勞動(dòng)權益，給予合理的加班工資，以及執行嚴格的生產(chǎn)、環(huán)境標準。

　　盡快提高私企工資水平

　　官方終于承認工資統計制度存在漏洞，即將把私企工資納入統計體系來(lái)。知錯能改，是件好事�？墒�，統計局不肯公布新平均工資的理由，卻是嫌私企工資水平過(guò)低，會(huì )拉低全國平均工資水平。而這一顧慮的背后，還有更難解決的問(wèn)題存在。

　　私企就業(yè)人數、生產(chǎn)總值、增長(cháng)速度，都已占據相當比重。而國家統計局對私企的情況并非不了解，在統計生產(chǎn)總值和增長(cháng)率時(shí)，都有將其納入全國范疇，因為私企數據對統計指標有利。私企工資未被納入全國標準來(lái)，則是因為私企工資低，會(huì )拖全國工資增長(cháng)的后腿，面子上不好看。

　　如今將私企納入統計范疇，擴大了覆蓋范圍，更能體現實(shí)際情況。但也要看到，私企年均工資比現行標準低四成多的事實(shí)，反映著(zhù)私企員工收入普遍偏低，與現行標準差距太大。如果將私企納入后，必然將造成全國平均工資水平下降，從而影響到與之聯(lián)動(dòng)的社會(huì )保障和國家賠償標準。這一變化，將會(huì )引起現行標準涵蓋者的不滿(mǎn)。從奢入儉難，福利保障具有剛性特征，升起了容易接受，降下來(lái)則阻礙很大。

　　現行制度的獲益者自然不肯輕易讓步，那解決思路就是盡快提高私企工資水平。我國經(jīng)濟增長(cháng)數據中，有很大部分是長(cháng)期依賴(lài)于低水平工資，而這低工資現象，則又普遍存在于私企內。這種國民收入差距的狀況，已經(jīng)造成許多嚴重的社會(huì )問(wèn)題。在國家提高社會(huì )保障標準，完善健全保障體系的時(shí)候，也要努力提高私企及其它低收入人群的工資水平，以縮小社會(huì )工資差距，減少社會(huì )負面效應。(銀玉芝 江德斌 石敬濤)