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　　近日，天津等省市陸續提高了最低工資標準。而個(gè)別用人單位為了節省用工成本，以提供食宿的費用折算工資。對此，人力資源社會(huì )保障部門(mén)專(zhuān)家提醒：用人單位包食宿，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬也不能低于當地最低工資標準。

　　天津市人力資源和社會(huì )保障局相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士說(shuō)，，按照《勞動(dòng)法》有關(guān)工資支付的規定，工資包括最低工資應當以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動(dòng)者提供了免費食宿，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬也不能低于當地最低工資標準。

　　他們介紹，根據國家有關(guān)規定，最低工資應當包括勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養老保險、醫療保險、失業(yè)保險費(工傷、生育保險沒(méi)有個(gè)人繳費)和住房公積金。但不包括加班加點(diǎn)工資；中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；按照規定應當由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇等。

　　人力資源社會(huì )保障部門(mén)專(zhuān)業(yè)人士建議，勞動(dòng)者要保管好工資條等憑證，一旦出現勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當地最低工資標準支付工資的違法行為，應該向當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)舉報或投訴。(鄒蘭)