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　　近來(lái)，各地最低工資標準“漲”聲一片。隨著(zhù)今年年初江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準，一季度以來(lái)，寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區相繼調高了最低工資標準，調整幅度都在10%以上，一些省份超過(guò)20%。

　　據國家人力資源和社會(huì )保障部新聞發(fā)言人尹成基日前透露，有20個(gè)省份計劃在年內適時(shí)調整最低工資標準。對此，中國之聲特約觀(guān)察員王健特作如下點(diǎn)評。

　　王�。喝肆�資源和社會(huì )保障部起草修訂的《工資條例》將在年內出臺，全社會(huì )呼喚已久的工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動(dòng)者權益的條款將被納入其中。之所以受關(guān)注，是因為長(cháng)時(shí)間以來(lái)我們的勞資關(guān)系中力量對比嚴重不對稱(chēng)。勞弱資強。對于工資條例出臺后，能否有效地實(shí)行集體工資協(xié)商制度，我還是有些擔心。擔心來(lái)源于幾個(gè)方面：

　　第一，我國的企業(yè)多為勞動(dòng)密集型企業(yè)，大多數靠擠壓成本來(lái)獲得訂單獲得效應。為什么眾多的國際企業(yè)來(lái)中國設廠(chǎng)？勞動(dòng)力價(jià)格低廉。在這種情況下，我們的企業(yè)，尤其是非公經(jīng)濟恐怕對于工資上漲是有抵觸的。歐美消費模式在改變；人民幣升值壓力依然存在，這都在蠶食著(zhù)我們企業(yè)的利潤，所以集體工資協(xié)商恐怕推行起來(lái)有難度。

　　第二，集體工資協(xié)商的意識差。主要原因是我國勞動(dòng)力資源豐富。說(shuō)到下崗，談虎色變，要的是鐵飯碗。這種情況下，談不上協(xié)商，談不上漲工資。勞方意識比較差，有時(shí)認為談漲工資就是不安分、給領(lǐng)導找麻煩。

　　所以，《工資條例》推行起來(lái)是有相當的難度的。最關(guān)鍵就是執行過(guò)程中政府和主管部門(mén)的角色。勞方很重要，但是在很多地方政府眼里，資方更重要——招商引資、創(chuàng )造就業(yè)、增加利稅。工資集體協(xié)商制度的推動(dòng)必將遇到這樣或那樣的問(wèn)題，期待有更多的手段來(lái)推動(dòng)這項制度的推進(jìn)。