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針對國內日趨高漲的對高管薪酬的質(zhì)疑,德勤中國地區人力資源咨詢(xún)合伙人王大威昨天表示,中國很多上市公司高管的薪酬是“自己給自己”定的,因為薪酬委員會(huì )一般只有兩名獨立董事,其他都是“內部人”,這導致高管自己給自己制定薪酬,或者員工給高管制定薪酬,從而導致薪酬的不合理。而在成熟的國家,薪酬委員會(huì )全部由獨立董事組成。(記者張艷)
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